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劳务派遣人员法律规定
民法典关于
劳务派遣
的
规定
答:
法律
依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作
人员
因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务...
劳务派遣
中有哪些
法律规定
答:
劳务派遣
中的
法律规定
如下:《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务...
劳动合同与
劳务派遣法律规定
是怎样的
答:
关于劳动合同与劳务派遣的规定是,建立劳动关系以后,必须要签订书面的劳动合同,签劳动合同的时间不能超过建立用工关系以后的一个月,在劳务派遣关系中,
派遣员工
跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议,劳务派遣协议需要约定清楚派遣岗位,派遣期限等内容。 一、劳动合同与
劳务派遣法律规定
是怎样的?《中华人...
签
劳务派遣
合同时应该注意什么
法律
有哪些
规定
答:
1、不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣
协议;2、劳务派遣协议的内容应当完善,包括派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬等;3、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可,具备经营劳务派遣业务的资格。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接...
2022年
劳务派遣
新
规定
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的
法律
关系。劳动关系自用工之日起建立。而...
劳动合同与
劳务派遣法律规定
的
答:
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有
法律规定
,
劳务派遣
合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同...
劳务派遣
合同最低签多少年
法律
怎么
规定
的
答:
劳务派遣
合同的最高年限为多久
法律
并没有明确
规定
,双方可以自行约定,但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。《劳务派遣暂行规定》...
民法典
劳务派遣规定
答:
法律
主观:法律对于
劳务派遣
的
规定
有哪些1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动...
法律规定劳务派遣
定义是什么
答:
一、
法律规定劳务派遣
定义是什么劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
劳务派遣
制
人员
是什么意思
答:
法律
分析:
劳务派遣人员
指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定
的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性...
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