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劳务派遣能劳动仲裁吗
劳务派遣
如何申请
劳动仲裁
视频时间 01:17
劳务派遣劳动仲裁
告谁
答:
法律主观:
劳务派遣
产生纠纷,若是劳务派遣单位与被
派遣劳动
者产生纠纷的,
可以
申请
劳动仲裁
;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
劳务派遣
不给发工资
可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:
劳务派遣
产生纠纷,若是劳务派遣单位与被
派遣劳动
者产生纠纷的,
可以
申请
劳动仲裁
;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
我是
劳务派遣
的,怎么申请
劳动仲裁
?
答:
法律分析国家当前是经济快速发展的时代,每年的
劳务派遣
纠纷事件也出现逐年递增的趋势。由于相对特殊的工会制度,导致国家工会为劳动者真正
可以
维护利益的作用受到一些限制。那么劳动者在发生劳务派遣纠纷时,劳动者应当运用法律的武器来维护自身的合法权益就是申请
劳动仲裁
。劳动仲裁指的就是用人单位与劳动者双方...
劳务派遣
工如何维权
答:
或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。2、无论是
劳务派遣
公司还是用工单位侵害了被
派遣劳动
者的权益,劳动者都
可以
要求两者承担连带赔偿责任,申请
劳动仲裁
时将两者作为共同被告。劳务派遣工在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要提供该用工单位与自己 ...
劳务派遣
工被辞退
能否
得到赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的,
可以
进行
劳动仲裁
。
劳务派遣
工被辞退申请...
劳务派遣劳动仲裁
告谁
答:
劳动
争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣
单位或者用工单位与...
劳务派遣
工没签合同
可以
要求赔偿吗
答:
如果一名
劳务派遣
工未能与其雇主签订书面劳务合同,该工人有权要求赔偿。在这种情况下,工人通常
可以
采取的措施包括申请
劳动仲裁
或直接向法院提起诉讼。赔偿的具体数额将取决于工人为公司工作的时长。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳务派遣单位作为劳动者的用人单位,有责任履行对劳动者的义务。
我们是
劳务派遣
,用人单位不给加班费
答:
申请
劳动仲裁可以
追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
我是
劳务派遣
工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办...
答:
劳务派遣
工和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,
可以
申请
劳动仲裁
,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
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