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劳动仲裁会去调查单位吗
劳动仲裁
劳动局会派人到公司核查吗
答:
劳动仲裁介绍:劳动局会派人到单位去调查清楚
,才能作出正确的判决,因为要看你所投诉的是否事实存在。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反劳动法的行为。比如,非法使用童工克扣员工工资和不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责...
劳动仲裁会去调查单位吗
答:
一般不会去企业了解调查
,而是凭证据裁决。但是,根据规定,有些证据是举证倒置的,就是要求企业提供证据。如企业不能提供证据就视为企业举证不能,裁决结果就不利于企业。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,...
劳动仲裁
申请后会对企业经营状况和税务进行
调查吗
答:
劳动仲裁申请不会对企业经营状况和税务进行调查
。只会按照仲裁申请事项进行审理。劳动争议仲裁对公司影响主要在企业声誉以及用工成本等方面。企业日常经营中应该尊法守法,若是和职工产生纠纷也要遵照法律的规定积极协商解决,不要敷衍推脱,不然职工申请仲裁后会给企业带来更大的损失。法律分析劳动纠纷是现实中...
劳动仲裁
委员会有权调取公司内档吗?
答:
劳动仲裁委员会有权调取公司内档
。虽然法律并未明确授权劳动仲裁委员会依职权调查取证,但是相关法律也根据实际情况对劳动仲裁委员会的调查取证权作出了规定,其中《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定:当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照《中华人民共和国民事诉...
打
劳动仲裁
电话,后面会处理吗
答:
打劳动仲裁电话,劳动局会根据投诉内容进行核实,如果情况属实,
肯定会对相关单位进行调查和处理的
。根据《劳动监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政...
劳动仲裁
中
调查
取证的若干问题(懂得人回答)
答:
个人社保情况没有明说,不能笼统说
单位
无权调 取个人社保情况。单位 完全可以查
到
也有权查 询员工个人社保每个月 缴费情况啊!但是个人 社保特别是医疗保险刷 卡记录等,单位是无权 调取。而且单位调取这 些记录来,也没意义啊。
劳动仲裁
可以申请
调查
取证吗
答:
法律分析:在
仲裁
案件中,当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请,但仲裁委是否同意则根据情况确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
和上家公司
劳动仲裁
中,找下家还没入职前会被查到仲裁情况吗?目前求职期...
答:
不会查。公司不会查仲裁情况的,公司只看劳动者离职原因,面试时,向公司说明情况即可。 一般做背景
调查
时会联系之前的
单位
,就看当事人应聘职位和背景调查的力度了,原单位没有提的情况,查
到
的可能性不大。法律分析
劳动仲裁
不会公开,除了当事人,其他人不得查看。在仲裁过程中的劳动争议案件,除了...
劳动仲裁
程序我的证据不足,,,劳动局是不是有权帮我
调查
证据
答:
没权,
劳动
局只是要求企业出具,劳动合同,考勤表,工资单,社保缴纳底单!你需要出示的证据,只要能够证明你和企业有劳动关系就可以了,可以是:劳动合同,考勤表,工资单,辞退书面通知书,工作证,工作服,工作期间经手的公司业务(要求有公司公章,且有指向性,即有你名字),在职员工证言,有效的录音...
劳动局
劳动仲裁
流程
答:
4、
调查
取证
仲裁
委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可找有关
单位
、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的...
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