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劳动仲裁后会不会辞退员工
劳动仲裁后员工
会被
开除
吗
答:
一、劳动仲裁期间是否可以辞退员工
劳动仲裁期间,用人单位可以辞退劳动者
,如果违法辞退的,要给予员工相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用...
在职
劳动仲裁后会不会
被
辞退
答:
法律分析:如果用人单位因为职工申请劳动仲裁而辞退职工的,用人单位应当进行一定程度的补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
在职
劳动仲裁后会不会
被
辞退
答:
一、劳动仲裁期间是否可以辞退
劳动仲裁期间,不影响用人单位辞退劳动者
,如果违反法律规定辞退的,用人单位要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动仲裁后
公司
辞退
我
答:
劳动争议适用劳动仲裁前置,用人单位对终局裁决不服,有证据证明存在可撤销情形的
,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后,自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 用人单位对终局裁决以外的劳动争议仲裁...
劳动仲裁
期间公司可以
辞退员工
吗
视频时间 01:51
如果通过
劳动仲裁
将公司克扣的工资要回来后,公司以此违约
辞退员工
,员工...
答:
这属于报复性的无故
辞退职工
,违背
了劳动
合同法,应按如下要求补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
劳动仲裁
对公司的影响
答:
在
劳动仲裁
的过程中偏向于劳动者这一方,劳动者与用人单位签订合同
之后
,不能够将劳动者无缘无故
辞退
,或者逼着劳动者辞退,和做出与劳动合同上不相符的事情,如果损害
了
劳动者的相关利益,那么劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁的,在仲裁的过程中,需要收集相关证据与不法的信息,...
劳动仲裁
有什么后果
答:
劳动仲裁
是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,...
员工劳动仲裁后
对个人有什么影响
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
劳动仲裁
对于个人和公司有什么影响
答:
法律分析:1、对
员工
个人基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,
劳动仲裁
是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。2、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给...
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