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劳动仲裁后被辞退
申请
劳动仲裁后
,被
公司开除
了怎么办
答:
法律分析:申请劳动仲裁后,被公司开除了可以再次因被开除申请劳动仲裁
,如果裁决后公司属于违法解除劳动合同的,则公司需要双倍支付给劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
劳动仲裁后公司辞退
我
答:
法律主观:劳动仲裁后,公司不服仲裁裁决起诉的,劳动者可以通过以下方法处理劳动争议:
1、与用人单位和解,用人单位撤销起诉
; 2、请求人民法院进行调解,调解达成协议,人民法院应当制作调解书; 3、放弃和解或者调解,委托律师通过诉讼解决争议。 劳动争议适用劳动仲裁前置,用人单位对终局裁决不服,...
申请
劳动仲裁后
,被
公司开除
了怎么办
答:
申请劳动仲裁后,被公司开除了,
若是属于违法辞退的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应支付经济补偿。用人单位拒不支付的,可以向劳动行政部门举报。
我与
公司
发生了
劳动仲裁
现在公司要
辞退
我该怎么办
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属...
劳动仲裁后
员工会
被开除
吗
答:
存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后,
公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼
。 并且,起诉时要按照以下步骤进行: 1、先准备一份起诉状,写明对该劳动争议的主张,比如主张员工工作存在过错,公司不承担经济补偿金。 2、要准备支持自己主张的证据材料,比如劳动合同、工资...
单位因为员工提出
仲裁
而
辞退
员工怎么办
答:
劳动者可以再次申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息...
劳动仲裁后
能
被开除
吗
答:
劳动仲裁
期间,如果员工行为满足
被辞退
的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司...
劳动仲裁
试用期
被辞退
答:
法律主观:如果劳动者在试用期期间,用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗
以后
,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位违法
辞退劳动
者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
劳动仲裁
期间
公司
以旷工为由
辞退
我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与
劳动
者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
老板变相
辞退
员工,员工申请
劳动仲裁后
,老板又通知员工上班,员工该怎 ...
答:
老板就是不想支付赔偿金,知道员工现在是进退两难。如果想看看老板的吃相,积累点社会经验,可以回去上班。如果觉得后果难以预料,或者觉得自己的工作很好找,也可以找到工作后离职。个人观点,仅供参考。
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