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劳动仲裁被公司开除有赔偿吗
被公司辞退
签了离职协议还可以
劳动仲裁吗
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
...导致的员工提出解除劳动合同的,可以申请
劳动仲裁
要求赔款吗?_百度...
答:
是否可以申请
赔偿
,主要看双方劳动合同中所约定的岗位,如果双方约定的岗位,是劳动者被免的岗位,再下任免决定前,需要征得劳动者的同意,如果未征得劳动者的同意,单位单方面免职,属于单方面变更劳动合同内容,是不合法的,
用人单位
是需要向劳动者支付赔偿金的。一、如何申请
劳动仲裁
:1、去当地人力资源...
试用期工作两天半被无故
开除有
必要申请
劳动仲裁
要回
赔偿
金和补助金?
答:
是的,你的想法和做法是对的,应该这样去处理,况且在试用期内,
单位有
合法的理由来解除你的
劳动
关系,参照劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;所以在试用期内的经济
补偿
是没有的,你的不服只是在拖延你自己的时间,不...
受工伤之后
公司
可以
开除
员工吗
答:
为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。其次,劳动者因工负伤
被用人单位
违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付
赔偿
金。
单位解雇
违法,每工作满一年赔偿两个月工资。工伤的相关费用
可以要求单位
承担。无法和单位协商,可以申请
劳动仲裁
。工伤不得辞退,用人单位违反劳动法...
海尔4名员工午休被
开除
,
企业
单方面解除合同,职工可以获得哪些
赔偿
?
答:
如果
公司
或者单位不同意补缴五险一金的话,那么员工可以通过申请
劳动仲裁
直接向公司索要,或者干脆像人民法院起诉,要求所工作的
单位赔偿
相关损失!但事无绝对,如果
被开除
的人能够跟单位进行协商解决或者处理的话,将会省去很多不必要的过程和麻烦,毕竟索要赔偿的这个过程还是比较煎熬的!
违反
公司
制度
被开除
,公司不发工资怎么办?
答:
公司
不发工资是违法的,公司可以
开除
员工,但不能不发工资。若因
劳动
者原因给
用人单位
造成损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
如果
劳动仲裁
最后判定员工不得到
公司
的
赔偿
,员工会有任何方面损失或记录...
答:
损失的无非就是和
公司
对抗的时间和经历而已,也不会有任何不良记录的,放心去争取自己所应得的利益
被单位开除
除名可以领取失业金吗
答:
4、通过
劳动仲裁
解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付
赔偿
金。5、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人...
...同事大声讨论
劳动仲裁
(
开除赔偿
)的问题会
被公司开除吗
?
答:
不会,因为已经到了这个地步,
公司开除
或者不开除你,都意思不大;对于员工而言,去大公司高等职位,会有点影响,会被背调;去小公司,则是无所谓的。
...这种情况我能得到
赔偿
金吗?或者能
劳动仲裁
?
答:
当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。第二条
用人单位有
下列情形之一,对劳动者造成损害的,应
赔偿劳动
者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立...
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