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劳动合同没有约定违约金
没有违约金
的
合同违约
了怎么办
答:
合同中没有约定违约金的,守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任
。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
劳动合同
中
没有约定违约金
怎么办?
答:
劳动合同之中如果没有约定违约金的话,
那么双方之间就不得在进行违约之后要求索要违约金
。但是如果用人单位有为员工提供专项培训的话,可以要求员工对其进行赔偿,但不得超过用人单位所提供的培训费用。 一、劳动合同中没有约定违约金怎么办?由双方来进行约定是否存在违约金。《民法典》明确规定违约金条款...
劳动合同
如果
没约定违约金
的可以进行补充吗?
答:
是可以进行补充的。如果双方签署的劳动合同中没有对于违约行为和违约金的内容进行明确的规定的,
可以通过后续的沟通签署一份补充协议,就违约金的问题进行充分的协商并签署
,也是合理的行为。 一、劳动合同如果没约定违约金的可以进行补充吗?可以进行补充。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合...
劳动合同没有约定违约金
10%可以吗?
答:
签订劳动合同时,没有约定10%的违约金
,是符合法律要求的,是否约定违约金是由双方当事人自行协商确定的,并没有明确的要求,违约金不能约定的过高,不能超过实际损失的30%。 一、劳动合同没有约定违约金10%可以吗?
是可以的
,劳动合同中可以约定违约金,也可以不约定,如果合同双方对违约金有约定,...
合同上没写违约金
该怎么处理
答:
但是合同的违约金一般不能招过合同标的的百分之二十
。劳动合同里面没有写扣违约金还需要支付违约金吗
不需要支付违约金
,除非违反了《中华人民共和国劳动合同法》中对违约金的相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
现在的
劳动合同
法为什么
没有约定违约金
?
答:
根据《
劳动合同
法》用人单位是不得在劳动合同中
约定违约金
的,约定违约金的情况只有两种:一是专业培训费用服务期违约金;二是竞业禁止违约金。参考法规《劳动合同法》:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的...
劳动合同
中
没有约定违约金
吗
答:
劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
;2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
三方协议
没有
写明
违约金
答:
按照
劳动合同
法来说,
违约金
只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持。一种情况,公司确实给花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明,另一种,涉及到竟业,这个不涉及。所以对,公司
没有
培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护...
无
合同
期无
违约金
什么意思?
答:
所谓的
违约金
在
劳动合同
关系存续期间只有两种,一种就是用人单位对劳动者进行过培训,而且这种培训必须是高质量的,而且用人单位为此支付了一定的费用的,这个一般用人单位回
约定
了一个服务期,如果服务期
没有
过就辞职,是要支付违约金的。一个是用人单位跟劳动者签订竞业限制协议,就是劳动者在解除劳动关系...
劳动合同违约金
是怎样算的?
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