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劳动合同法劳动争议
劳动合同法
第12条
争议
的内容有哪些?
答:
《
劳动合同法
》第12条
争议
的内容有,对于劳动合同的期限是可以为分固定期限合同,以及还有无固定期限合同,同时还有完成一定工作任务为期限的合同,此合同的期限就会由双方协商确定。 一、《劳动合同法》第12条争议的内容有哪些?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期...
对
劳动合同法争议
条款怎么处理?
答:
解决争议的条款可以通过协商或者调解来解决。只要是协商解决,那么对双方都是省时省力的解决途径,但是如果是协商和调解都不能解决,那么就只能通过仲裁来解决事,要注意对
劳动纠纷
只能先提起仲裁,然后才可以诉讼。 一、对
劳动合同法
争议条款怎么处理?劳动合同纠纷的解决主要有以下几种途径:第一是协商解决...
简述
劳动合同争议
的处理程序简述劳动合同的主要内容以及解决
劳动争议
的...
答:
4、劳动台同的约定条款包括法律明确规定可以约定的内容,如《
劳动合同法
》第17条规定,劳动合同中可以对试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定;还可以约定法律没有明确列示的其他双方可以约定的事项,比如规章制度、工资拒付通知、送达、告知、劳动合同组成、
劳动争议
、劳动合同未约定...
劳动争议
的分类包括有哪些
答:
3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类,可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议,3人以下为个人争议)。4、按照
劳动争议
的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位...
劳动争议
是指劳动关系当事人之间
答:
劳动争议
,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行
劳动合同
而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因...
劳动合同法
司法解释一二三四
答:
属于《劳动法》第二条规定的
劳动争议
,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行
劳动合同
过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,...
最高法关于
劳动合同法
的司法解释
答:
法律分析:
劳动合同法
司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《
劳动法
》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理,以正确审理
劳动争议
案件。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,...
劳动合同
司法解释
答:
法律分析:
劳动合同法
司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《
劳动法
》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理,以正确审理
劳动争议
案件。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,...
劳动合同法
详解:如何处理劳动合同订立、履行与
争议
?
答:
1. 总则 概述了劳动法的基本原则和适用范围,为理解整个法律体系奠定了基础。2.
劳动合同
的订立 这部分详细阐述了劳动合同的建立过程,包括双方权益、义务及合同条款的确定。3. 劳动合同的履行与变更 讲述了劳动合同在执行过程中可能出现的变动和调整,强调了各方应遵循的规则和程序。4. 劳动合同的解除...
劳动合同法
司法解释有哪些?
答:
没有关于“中华人民共和国
劳动合同法
司法解释”的司法解释,只有《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》,是为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法...
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