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劳动合同法第38条规定
我在台资企业里工作了8.5年,如何离职才能获得赔偿金?
答:
如果用人单位的行为有违反
劳动合同法第38条规定
情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫解除劳动关系证明书,要求用人单位支付经济补偿金。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
同岗不同酬多次向单位提出不理辞职有赔偿吗
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者依据《
劳动合同法
》
第38条规定
情形之一的,以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除...
员工辞工
劳动合同法
有哪些
规定
答:
一、员工辞工
劳动合同法
的
规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害...
劳动合同
签的是5年.但只干了1年可以辞职吗
答:
无论签订几年劳动合同,劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据...
个人主动辞职可以领取失业金吗
答:
这一项条款比较特殊,劳动者辞职确实也可以解除劳动合同,不过
劳动合同法第38条规定
的是由于企业的违法行为,导致的职工可以解除劳动合同。网友认为:这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件,没有及时支付劳动报酬,没有给劳动者缴纳社会保险费,用人单位规章制度违反法律法规规定,侵害劳动者权益等等。其实...
理解08年“中华人民共和国
劳动合同法
”
第三十八条
用人单位有下列情形...
答:
本
法第
十七
条规定
劳动保护和劳动条件是
劳动合同
的必备条款,即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务,如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。二、未及时足额...
我在建筑项目部公司上班半年了没有签订
劳动合同
,其他同事施工员 炊_百 ...
答:
劳动者工作半年了,用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同:超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》
第38条规定
解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人...
劳动法第38条
解除劳动合同
答:
用人单位依据本
条规定
裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律客观:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动...
劳动法第38条规定
答:
一、劳动者辞职的程序是怎样的如果用人单位违反
劳动合同法第三十八条规定
,不需要提前通知单位就能离职;根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要...
公司把部门裁掉,想逼员工自动离职,故意跟员工耗时间,请问有什么办法让公...
答:
用人单位想逼员工自动离职,员工应当积极寻找公司有没有违反
劳动合同法第38条规定
的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
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