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劳动法关于迟到早退管理制度
劳动法对于迟到早退
的规定
答:
迟到早退
扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到早退管理制度
惩罚
答:
法律分析:每个公司
关于迟到早退
旷工处罚标准的具体规定不同,而国家其实也出台过
劳动法
建议规定,参考如下:迟到早退劳动法规定迟到考勤
制度
一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理 法律依据:...
劳动法迟到早退
罚款规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早
早退
,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。
劳动
者经常
迟到
、
早退
,严重违反用人单位的
规章制度
的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
迟到早退
扣工资标准是怎样的
答:
一、
迟到早退
扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、
关于迟到
、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
劳动法关于迟到
的规定是什么
答:
法律分析:
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、
早退
。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的
规章
执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
劳动法
规定几分钟内不算
迟到
答:
1.
劳动法
并没有明确规定迟到或
早退
的时间限制,但明确了病假和事假的工资计算方式。2. 企业可以根据自身规章
对迟到
等行为进行处罚,但处罚金额不得超过员工月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3. 用人单位应依法制定和完善劳动
规章制度
,确保劳动者的权利和义务。在制定涉及劳动者切...
劳动法关于迟到
扣款的规定
答:
反之用人单位没有相关
规章制度
,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班
迟到早退
为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法
迟到扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者...
劳动法迟到早退
罚款规定详细
视频时间 01:06
迟到
扣多少工资是合法的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位可以依据劳动合同、
规章制度
等约定,对员工的
迟到
、
早退
、旷工、违反劳动纪律等行为进行相应的处罚,但是扣除工资的幅度是有限制的。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的...
劳动法
中
关于迟到
、
早退
时间是如何定义的?
答:
1. 在
劳动法
中,
对于
员工
迟到
和
早退
的具体定义并未明确。通常,企业会根据实际情况自行制定相应的
规章制度
。例如,若员工迟到或早退时间在一个小时以内,通常会根据企业规定扣除一定比例的工资,如每次扣发10元至20元不等。若迟到或早退时间超过一个小时,员工可能需要提前办理请假手续,否则将被视为旷工。
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