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劳动法变更工作内容
公司没有调整我的工作岗位,但
变更
了
工作内容
。没有任何书面通知,薪资...
答:
变更工作内容,
薪资降低属于变更劳动合同, 既然双方已经签订了劳动合同,就应该按照劳动合同的约定全面履行
。在劳动合同履行过程中,如果要变更劳动内容应该经过双方协商同意。并且前提是不能够降低员工的薪金报酬,否则员工可以向当地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备...
公司随便调岗违反
劳动法
哪一条
答:
劳动者如果不能适应本职工作岗位的,用人单位可以调岗;
4、女职工特殊时期调岗。女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护可以调岗
。综上所述,劳动法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据以上规定,用人单位与劳动者遵从平等自愿的...
公司私自调换岗位违反
劳动法
吗?
答:
公司私自调换岗位违反
劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意
变更工作
岗位的
内容
,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动
合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。法律分析允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗...
劳动法
—关于
工作内容变更
和工时变更
答:
工作内容
的调整要举证起来比较不容易的,工作时间如果超过八小时的,你可以要求用人单位支付加班费的。另外就是用人单位未签订合同,你可以按《
劳动合同法
》第82条规定,要求从第二个月开始,向你朋友支付双倍工资的。
劳动合同法变更工作
岗位的规定是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动
合同约定的
内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
公司单方面调岗是否违反
劳动法
答:
公司单方面调岗违反
劳动法
。公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营
变更劳动
合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者
工作内容
和工资报酬的合法...
劳动
合同中
变更工作
岗位是什么意思
答:
《
劳动法
》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而
变更劳动
合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任
工作
而变更、调整...
劳动法
对
更换工作
岗位,
变更工作
地点适应不了的该怎么办
答:
1、
更换
工伤岗位、变更工伤地点,属于
变更劳动
合同
内容
,需要用人单位与劳动者协商一致,如果无法协商一致,公司需要向劳动者支付经济补偿金,解除劳动合同。2、如果已经协商一致,并且已经履行变更后的劳动合同,劳动者感觉到不适应,可能是因为新的环境导致的,这都是正常现象,再经过一段时间的适应,就会变...
超出正常
工作
职责的工作调整是否违反
劳动法
答:
对
工作
调整的情形,属于对劳动合同
内容
进行
变更
的,如果用人单位与劳动者协商一致,对劳动合同进行变更的,虽然超出之前的约定的工作范围,但如果内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下进行变更的,不属于违反
劳动法
相关规定情形。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者...
公司随便调岗违反
劳动法
哪一条
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和
变更劳动
合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
内容
。变更劳动合同,应当...
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