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劳动法对工资保障有何规定
劳动法对于
最低
工资
标准有哪些
规定
答:
劳动法对于最低工资的规定包括:国家实行最低工资保障制度
;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;确定和调整最低工资标准应当参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工...
劳动法对
最低
工资
的
规定
是什么呢
答:
《劳动法》对最低工资的规定:
国家实行最低工资保障制度
;
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准
;而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院进行备案。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
劳动合同法关于工资
的
规定
是什么?
答:
劳动合同法关于工资的规定是:劳动者工资的分配、最低工资的设置、基本工资的保障以及工资的发放等内容
。
实行每天不超过8小时,每周不超过44小时
或40小时标准工作时间制度的企业,以及实行综合计算工时工作制的企业,应当按照规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 一、《劳动合同法》关于工资的规定是什么?
劳动法对于
最低
工资
标准有什么
规定
呢
答:
法律分析:劳动法对于最低工资标准的规定:国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动合同法
孕妇
工资有保障
吗
答:
根据我国的相关法律法规,女职工在怀孕、生产以及哺乳的阶段中时,都会有相应的生育补贴。一般来说用人单位除了给孕期女职工必要的防护措施,
薪资
也依法享有相应的法律保障。 一、
劳动合同法
孕妇
工资有保障
吗 《女职工劳动保护特别
规定
》第7条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照...
劳动合同法对
最低
工资
的要求有哪些?
答:
第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,
保障劳动
者个人及其家庭成员的基本生活,根据
劳动法
和国务院有关
规定
,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之...
国家
劳动法工资规定
怎么算的
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资标准
。二...
春节加班
工资劳动法
如何
规定
答:
为了确保劳动者的合法权益得到
保障
,
劳动法规定
雇主应当按时足额支付劳动者的春节加班
工资
。如果雇主未按照规定支付加班费,劳动者有权向劳动监察部门投诉,并依法维护自己的权益。同时,政府也会加强对企业支付加班费情况的监管,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在加班时,也应当注意保留加班证据,以便在...
工资劳动法有
什么
规定
答:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。一、
劳动法
基本原则1.劳动既是权利又是义务的原则。2.保护劳动者合法权益的原则。3.劳动力资源合理配置原则。二、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:1.对公民来说意味有就业权和择业...
我国
劳动法
第49条
规定中
确定和调整最低
工资
答:
国家对 最低工资 有什么规定?
国家实行最低工资保障制度
。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,
不得低于当地最低工资标准
: (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等...
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