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中国劳动法对工资的规定
劳动法规定工资
发放时间
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资...
劳动法
当中有关
工资的规定
答:
法律分析:
1、最低工资上调的规定如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元
;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《劳动法》第48条的规定:
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法对工资薪酬的规定
答:
法律分析:劳动合同法关于工资的规定:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
劳动法对工资的规定
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准
。 《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第...
劳动法对
发
工资的规定
答:
法律分析:工资发放规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
劳动法对
最低
工资的规定
是什么
答:
只要你的收入不低于最低工资标准,就不会影响到收入水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考...
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
劳动法
工资发放
规定
有以下几条:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
劳动法
月
工资
计算标准
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
《
劳动合同法
》第二十条
规定劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条
的规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满...
我国
劳动法对工资规定
有哪些规定?
答:
日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。 工资标准通常是企业参考国家有关最低
工资的
标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
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