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劳动法押金规定
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:收取员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
劳动法
有
规定
单位不能收取员工保证金(
押金
)吗
答:
法律分析:有,
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:...
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
收取员工押金违反劳动法。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,
不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金
(物)或抵押...
公司压员工
押金
合法吗
答:
1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的
;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权要求立即支付被压押的工...
交
押金
违反了
劳动法
哪条法律
答:
收押金违反劳动法的。用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和...
服装
押金劳动法规定
答:
法律分析:服装
押金规定
如下:服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品、
劳动
工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在...
劳动法规定
员工去工作要收工作服
押金
吗
答:
劳动法
没有
规定
员工去工作要收工作服
押金
。上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
入职交
押金
合法吗
答:
押金
的法律规定:1、
劳动法规定
:劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式收取劳动者的财物作为押金;2、押金与担保区别:押金是一种财产上的担保,而劳动关系中通常不涉及财产担保,而是以劳动合同为基础进行权利义务的履行;3、违法性质:收取押金可能构成违反劳动法的行为,严重时可能涉及侵犯劳动者权益,...
入职需交
押金
是不是违反
劳动法
答:
在法律规定的情形之外,如果公司违反规定并从员工处收取
押金
,将受到以下处罚:劳动行政部门将会要求公司在一定期限内将押金退还给员工;每人罚款500~2000元;应对员工造成的损害负责。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令...
劳动法
允许企业扣
押金
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元...
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