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劳动法第二十一
2024年
劳动法
实施条例
第二十一
条内容是什么
答:
根据2024年
劳动法
实施条例
第二十一
条,劳动合同终止时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体内容包括:一、经济补偿的原则 该条例体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动合同终止时劳动者能够得到合理的经济补偿。二、经济补偿的支付条件 经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止...
2024年
劳动法
实施条例
第二十一
条内容是什么
答:
2024年
劳动法
实施条例
第二十一
条规定了劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿的原则、条件、计算标准、支付方式和时间。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。用人单位应当严格遵守该条规定,确保劳动者得到应有的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例...
劳动法第二十一
条的具体意思是什么?
答:
1、该条文是原则性的规定,现在实践中是按以下
劳动合同法
规定执行;2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
劳动法二十一
条规定
答:
法律主观::用人单位在
劳动
入职一个月以就要与其签订老合同,超过一个月但不足一年未与劳动者 签订劳动合同 的,需支付给劳动者双倍的 工资 如果劳动者出现了不能够胜任所在职务,出现重大患病,家庭出现重大变故,因工负伤,签订条约后客观条件发生了变故,导致合同无法继续履行,通过用人单位与劳动者协商...
劳动合同法
关于试用期的规定
答:
根据中华人民共和国
劳动法第二十一
条规定,试用期最长不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
《
劳动法
》
第21
条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月?__百度知 ...
答:
六个月。《
劳动法
》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一
条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过...
《
劳动合同法
实施条例》
第二十一
条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合 ...
答:
”
劳动
者达到法定退休年龄的,劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续,法律并未明确规定,因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见,并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。当劳动者达到法定退休年龄时,并...
请问
劳动法
有规定一年的劳动合同试用期为多久吗?
答:
《
劳动法
》
第二十一
条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订...
公司无缘无故解除劳动合同违反
劳动法第
几条
答:
用人单位无故解除劳动合同,其行为违反了《
劳动合同法
》
第二十一
条之规定,劳动者可以向劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁。投诉电话号码12333。法律依据:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同...
我国《
劳动法
》规定,劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定什么...
答:
1、《
劳动法
》
第二十一
条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定:劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得...
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