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劳动法第六十二规定
小时工
劳动法规定
答:
1. 根据国家法律规定,
全日制小时工的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时
。2. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,如果工作日恰好是周休息日,这视为正常工作。如果是法定节假日,企业应按照劳动法第四十四条第三项的规定支付职工的工...
产假时间
答:
【法律分析】:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天
。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。中华人民共和国劳动法第六十二条规定:女职工产假分别按下列情况执行。【法律依据】:...
《
劳动法
》
第六十二
条
规定
:
女职工生育享受不少于90天的产假
。
答:
问:《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假
。答:君同法律在线咨询为您解答 女职工产假分别按下列情况执行:(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(三)妊娠三个...
按照《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,女职工生育享受不少于多少天的产假...
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”
。当下,我国女职工生育应当享受的产假,按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。晚育的...
劳动法
对于产假
规定
是多少天?
答:
《劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假
。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假...
劳动法规定
的产假是多少天
答:
《劳动法》第六十二条规定:“
女职工生育享受不少于九十天的产假
”;在劳动法系的配套行政法规《女职工劳动保护特别规定》中作出了更具体规定“为98天”;但女职工享受产假应以本省(市、自治区)相应行政法规中规定为准,黑龙江省对符合晚婚晚育条件的是享受180天产假。《劳动法》第六十二条 女职工生育...
劳动法
关于公休假的
规定
答:
根据《
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
劳动法
小产假多少天
答:
《劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假
。二、休产假期间工资怎么算(一)如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。(二)严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:1、...
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