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劳动法第40条规定内容
劳动法40条规定
答:
劳动法第40条规定了劳动者工资的支付时间、地点、方式以及工资支付证明的提供
,同时规定了用人单位在符合法律规定的情况下可以扣除或克扣部分工资的情况,劳动者有权要求逾期支付工资并要求支付违约金或利息。请咨询当地的劳动法律师或参考当地劳动法规定获取准确信息。根据您所提供的标题,我理解您想了解劳动...
劳动法
39,
40条内容
是什么
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休...
劳动法第四十条规定内容
是什么
答:
【法律分析】《劳动合同法》第40条规定的内容是,
在员工没有过错的情况下用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,类似员工不能胜任工作
,经过岗位调整或者培训以后仍然无法胜任相关工作的,医疗期满以后不能从事原工作,也不能从事单位安排的其他工作的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
劳动法第40条规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条规定
是:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
最新
劳动法第40条内容
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
劳动法第
几
条规定
,企业与员工解除劳动合同,没提前一个月通知,需支付一...
答:
劳动合同法第40条规定,企业与员工解除劳动合同,没提前一个月通知,需支付一个月的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期...
劳动法第40条规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条规定
:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日期间依法享有休假的权利,节日期间,用人...
劳动法
39,
40条内容
是什么
答:
法律分析:我国
劳动法第
三十九条是关于用人单位不能按照国家规定休假的,可以经劳动部门批准,实行其他工作和休息办法的规定;
第四十条
是关于用人单位应当安排劳动者休息的法定节假日的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八
条规定
的,经...
劳动法第
39条
40条
41
条规定
答:
劳动法第40条规定
了用人单位在一般情况下不得延长劳动者的工作时间。然而,在特定情况下,如确因工作需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同...
劳动法第40条规定
答:
法律分析:
劳动法第40条
明确了劳动者在特定节日享有休假的权利。元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律
规定
的其他节假日,劳动者均有权休假。用人单位必须按照法律规定安排劳动者休假,不得擅自取消劳动者的节日休假权益。如遇特殊情况需安排劳动者加班的,用人单位应支付相应的补偿。法律依据:《中华人民...
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