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劳动法规定买断工龄是多少年
企业
买断工龄
后,职工到退休年龄如何退休,工龄从何时算起
答:
一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工
,如果过去有国家承认的连续工龄,相应年限可以视同为已缴费。另外,按规定,1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限要求为10年)。二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁,女性干部55周岁,工人50周...
买断工龄
退休政策
答:
买断工龄
退休政策 一、退休与买断工龄无关,符合下列条件的可以照常退休: 1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则
是年
满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。 2、如果是丧失了
劳动
能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休...
现在
劳动法是
怎样
规定买断工龄
的
视频时间 01:02
国
有
企业职工
买断工龄
的计算方法
答:
(九)距
法定
退休年龄不足5年(含5年)或
工龄
已满30年、实现再就业困难的下岗职工,可以实行企业内部退养,由企业发给基本生活费,并按
规定
继续为其缴纳社会保险费,达到法定退休年龄时按规定正式办理退休手续。 (十)对实现再就业困难且接近企业内部退养年龄(男50岁以上,女干部45岁、女工人40岁以上)的职工在解除
劳动
关系...
买断25年工龄
怎么赔偿
答:
法律分析:
工龄25年的
,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、买断工龄的补偿具体得看用人单位的...
国
有
企业职工
买断工龄
的计算方法
答:
本人是国有企业职工,工作30年,面临企业改制问题,现因病在家休养,想问如果
买断工龄
应如何计算 从转为正式员工算起到至今的工作年限,而不是说我工作30年就有30年的工龄。
买断工龄
标准最新政策
答:
2.买断工龄的历史及相关政策 按照国家相关法律
规定
,
买断工龄是
违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第十六条 建立...
单位
买断工龄
怎么算?
答:
但你的实际工龄,是从1999年起算,只要你一直正常缴纳保险,这个工龄就不会断。 问题二:
工龄买断
如何计算 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
单位破产
买断工龄
怎么算
视频时间 01:10
买断工龄
与解除
劳动
合同支付经济补偿金这二者有什么区别?对
工龄有
什么...
答:
法律分析
买断工龄
后对办理退休可能会有所影响,要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。一、买断工龄即解除
劳动
合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均...
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