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劳动法规定劳动争议当事人
没签
劳动
合同,就不能申请劳动仲裁吗?
答:
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
当事人
知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款
规定
的仲裁时效,因当事人...
企业没有按照
劳动法规定
赔偿,驾驶员可否私自将车开回家。
答:
2、企业不按
劳动法规定
赔偿,劳动者也不能将企业车辆私自处理,否则就是违法,严重的甚至涉嫌职务侵占罪被依法追究刑事责任。附录1、《中华人民共和国劳动法》(节选)第七十九条
劳动争议
发生后,
当事人
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会...
做六休一违反
劳动法
吗
答:
法律依据:《
劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,
当事人
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、
法规
的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
申请
劳动
仲裁期间算旷工吗
答:
劳动
者在
法定
或用人单位
规定
的工作时间内参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”,所以,不应被视为旷工。二、员工因用人单位单方解除劳动合同而提起的“要求恢复劳动关系”的仲裁。如果最终员工的诉求得到支持,则在劳动仲裁期间用人单位需要向员工支付正常工资...
餐饮服务员的工作时间准确的应该是多少小时才合法?
答:
餐饮服务员的工作时间准确的应该是八小时才合法 中华人民共和国
劳动法
:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 ...
有产检假吗国家
劳动法规定
答:
3、劳动仲裁。
劳动争议
一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工
当事人
工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。希望以上内容能对您有所...
在公司上班每天工作十二小时,天天上班,按
劳动法规定
算违法超时加班吗...
答:
(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护
劳动争议当事人
的...
劳动
人员和劳务人员的区别
答:
身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。二、怎么解决劳务纠纷 (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,
劳动争议
的
当事人
一方为单位,一方为单位职工,...
劳动法
加班工资计算标准
答:
劳动维权的途径如下:1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉;2、调解。在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决;3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求进行依法裁决;4、诉讼。
劳动争议当事人
不服劳动...
解除
劳动
合同日期是办理当日算吗
答:
二○○四年七月二十六日 云南省高级人民法院:你院云高法〔2004〕256号《关于审理
劳动争议
案件的
当事人
申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究,答复如下:用人单位依据《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条第(四)项的
规定
解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请...
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