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劳动法规定劳动争议当事人
上班玩手机被罚款违反
劳动法
吗
答:
如果公司的规章制度里边写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为,这也是不合法的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是
劳动争议当事人
向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》
规定
,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之...
假如你的
劳动
权益受到侵害你会通过哪些途径进行维权
答:
劳动争议
仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、
法规规定
的其他劳动争议等。申请劳动争议仲裁,
当事人
可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会...
发生
劳动纠纷
一定要先仲裁吗
答:
依据我国
劳动合同法
的
规定
,发生
劳动争议
如果不是工资支付问题的,不能起诉向法院提起诉讼,应该首先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。二、
劳动纠纷
案件所需的证据材料(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会...
...现在去申请
劳动
仲裁可以嘛,超没超过
争议
仲裁期限
答:
当事人
因不可抗力或者有其他正当理由超过前款
规定
的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。”该《条例》明确规定了
劳动争议
仲裁时效起算日为“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,期限为“6个月”,并规定了因“不可抗力”或者“其他正当理由”可以引起仲裁时效中止。(二)《中华人民共和国
劳动法
》关于...
用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,
劳动
者怎么办
答:
达成和解协议。第五条 发生
劳动争议
,
当事人
不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有
规定
的外,可以向人民法院提起诉讼。
加班工资
劳动法
如何
规定
答:
3. 节假日加班小时工资计算:月工资收入除以(月计薪天数21.75天乘以8小时),再乘以300%。4. 休息日加班小时工资计算:月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以8小时,再乘以200%。劳动仲裁的流程包括:1.
当事人
应在
劳动争议
发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。2. 仲裁委员会应在收到申诉之...
绩效扣款新
劳动法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,
当事人
对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不...
劳动争议
可以第二次仲裁吗
答:
劳动争议
可以第二次仲裁吗3
劳动纠纷
仲裁程序,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的
法定
步骤和方式。根据《
劳动法
》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关
规定
,劳动争议仲裁应按以下程序进行。(1)
当事人
申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件...
高法关于
劳动合同法
的司法解释
答:
(六)其他正当事由。
当事人
以
劳动
人事
争议
仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的,应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项
规定
,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数...
在
劳动法
里领导安排工作与职工发生
纠纷
答:
(五)
当事人
接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。(六)仲裁庭处理
劳动争议
应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者...
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