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劳动法规定员工迟到怎么处理
迟到
和旷工的区别
答:
第四、本质分析。两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律
规定
,是否执行了请销假制度。
劳动法迟到
多久算旷工 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
员工
乱说话导致新员工离职能扣钱吗?
答:
很多公司会在劳动合同里加上这一条:如果
员工
没有按时按量的完成工作任务,就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的,《
劳动法
》
规定
:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。2、员工因不可抗因素
迟到
早退?不能扣!员工无...
劳动法
有没有
规定
一个月累计
迟到
70分钟
怎么处理
的方法
答:
劳动法
没有规定一个月累计迟到70分钟
怎么处理
的方法。但公司可以自主
规定迟到
的处理方法。如公司对迟到的处罚规定过于苛刻,可向公司所在地劳动部门反映或投诉。
劳动法
有
规定迟到怎么
算嘛
答:
劳动法
和
劳动合同法
都没有这项
规定
,对于
迟到
的
处理
基本都是公司内部的规章制度来确认的。
因为
迟到
就要被裁员,并且公司不给于赔偿,合法吗?
答:
公司这样做是不符合法律
规定
的,
迟到
不能算作
职工
的过错,如果公司拒绝支付赔偿金,您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。关于企业向职工支付经济补偿金的规定如下:《
劳动法
》规定,如果企业在职工没有过错的情况下将其辞退,需要支付一定金额的经济补偿金,具体为:1、劳动者患病或者非因工负伤,...
员工
经常
迟到怎么办
?
答:
问题三:手下两个
员工
经常
迟到
,工作懒散
怎么办
如果影响到工作了,还不肯改,就只能另找人了;但是如果不影响工作,就另当别论了,也可以给员工一点时间弹性,有时候工作效率会更高 问题四:员工经常迟到可以解除劳动关系吗 《
劳动合同法
》第三十九条第二项
规定
,劳动者严重违反用人单位的规章制度的...
劳动法
旷工一天
怎么处理
啊!
答:
一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、
劳动法
、
劳动合同法
没有明确
规定
,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应...
劳动法
是否有
规定迟到
多长时间按旷工
处理
答:
这个属于企业管理制度
规定
,
劳动法
中没有相关规定。
合肥一公司
员工迟到
一次扣一千,该
规定
是否合理?公司可能面临哪些处罚...
答:
作为打工人应该遵守公司的管理制度,对待工作要认真敬业,只是在日常工作中,难免会因为一些原因而
迟到
。上班迟到是每个公司都禁止的行为,但是对于迟到应该怎么罚?
劳动法
其实没有关于迟到的明确
规定
,这属于公司规章制度的范畴。如果
员工
在入职时对公司考勤和罚款制度没有异议,即默认遵守公司的各项规章制度。
劳动法怎么规定
上班没打卡的就旷工
处理
,
迟到
的就一分钟扣5块。这样的...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
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