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劳动法规定员工迟到怎么处理
员工迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
劳动
者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班
迟到
肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的
处理
该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。一、辞职具体流程:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因...
劳动法
关于
迟到
扣款的
规定
答:
反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法
迟到扣工资
规定
:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为
员工迟到
违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者...
劳动法员工迟到怎么
扣钱的
答:
迟到
扣工资是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣
员工
工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第九十条用人单位违反本
法规
...
劳动法规定迟到怎么
扣工资
视频时间 01:08
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是
如何
定义的?
答:
1.
迟到
一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
员工迟到
罚款
怎么处理
?
视频时间 02:04
上班
迟到
一小时
怎么
算
答:
那么出现上班
迟到
早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知
员工
的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工迟到
罚款的相关法律规则
视频时间 02:04
上班
迟到劳动法怎么规定
的
答:
没有明确的
规定
,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说
迟到
两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据
劳动法
的思想精神,应该提前召开一个
员工
大会,共同讨论决定标准...
劳动法规定
的
迟到
工资
怎么
扣
答:
1、
劳动法
没有
规定迟到
工资 怎么扣。对于迟到的
员工
进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位没有
法定
...
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