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劳动法规定员工迟到怎么处理
劳动法
关于
迟到
的
规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定
员工迟到
的情况,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第三十九条的
规定
,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
员工迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
3. 如果员工的违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。4.
员工迟到
关于
劳动法
的
规定
,主要包含以下几点:《劳动法》及其相关法律中没有明确规定关于迟到的处罚,只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。5. 因此,关于迟到的相关规定,单位可以自拟一套
处理
方法...
劳动法
关于
迟到
的
规定
是什么
答:
法律主观:
劳动法
关于迟到的
规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为
员工迟到
违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一...
员工迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
关于迟到,在
劳动法
的
规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为
员工迟到
违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给...
劳动法迟到
早退罚款
规定
详细
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者
职工
认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。一、劳动法基本原则有以下特点:1、劳动法的基本原则是
劳动法律
部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体
规定
。基本原则一般并...
员工迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
劳动法
及相关法律
法规
中没有定义
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。迟到的
规定
:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...
员工迟到
关于
劳动法
的
规定
视频时间 00:00
劳动法规定迟到怎么
扣钱
答:
法律主观:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律
法规
的
规定
。如果用人单位有关
员工迟到
扣 工资 的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。 法律依据为《
劳动合同法
》第四条: 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
员工迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
劳动法
及相关法律
法规
中没有定义
迟到
、早退。公司可以依据制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当...
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