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劳动法规定员工迟到怎么处理
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工
处理
。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
员工
上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确
规定
...
劳动法
对
迟到
以及未打卡
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定迟到
没打卡解劳动合同,如果用人单位
规定劳动
者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
劳动法规定迟到
多少次可以辞退
答:
而
迟到
三次这样的劳动纪律,显然不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。而公司也已经通过扣款行为予以了相应地
处理
,起到了警示作用。而辞退属于公司对
员工
最严厉的处罚,以轻微违法行为之过,予以最严厉的处罚,显然双方权利义务不对等,也显示公平,明显违背
劳动法
的宗旨。因此公司开除员工,没有...
劳动法迟到
扣工资标准
答:
如果有
员工
因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
每月
迟到
三次即按自动离职算,合理吗?
答:
1. 每月迟到三次即按自动离职算,这一
规定
是否合理,取决于公司的规章制度以及相关法律
法规
。2. 在一些国家或地区,
劳动法
可能规定了
员工迟到
的最大次数以及相应的处罚措施。3. 如果公司的规章制度与当地法律法规相符,那么这一规定可以被认为是合理的。4. 然而,如果公司的规定过于严苛,超出了法律允许...
通常
迟到
多长时间算旷工
答:
一、通常
迟到
多长时间算旷工 具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《
劳动法
》中没有
规定
旷工多少天算自动离职,只有...
员工
总
迟到
,辞退违反
劳动法
吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。二、辞退不当造成的后果 1、
员工
辞退
处理
不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司...
劳动法迟到
是
怎么规定
处罚的?
答:
劳动合同法
关于
迟到
的
规定
并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。
迟到
早退扣工资合法吗?
答:
上班
迟到
早退扣工资没有明确的
规定
,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经
职工
讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律
法规
的规定。法律分析
劳动法
没...
劳动法迟到
早退罚款
规定
详细
答:
法律分析:用人单位无权对
员工
做罚款
处理
按照我国《中华人民共和国行政处罚法》
规定
,
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
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