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劳动法规定员工迟到怎么处理
迟到
扣50元违反
劳动法
答:
不违反
劳动法
。劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对
员工
的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
劳动
合同没有
规定
工作时间可以
迟到
吗
答:
一、
劳动合同法
关于
迟到
的
规定
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的
处理
该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权...
劳动法规定迟到怎么
扣钱
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定迟到
不可以克扣工资。工资是
员工
以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行...
员工迟到
是什么算考勤的?
劳动法
有相关的
规定
吗?
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
国家
劳动法规定
天天
迟到怎么处理
答:
你好,法律不管你
迟到
,但是明确说明了应该遵守用人单位符合法律的规章,你的行为违反的是用人单位规章,而法律又贵
规定
,违反用人单位章程的,用人单位可以随时开除。
零食很忙8点开门,
迟到
会
怎么样
?
答:
迟到超过两个小时,按旷工
处理
。如有特殊情况向店长说明,店长记录。用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,
员工迟到
扣钱是合法的。
劳动法
的
规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同...
公司对
迟到
的
员工
罚款违反
劳动法
吗
视频时间 02:04
劳动法
中对
迟到
之类的扣钱是
怎样
的?
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行
规定
也规定了公司对于
迟到员工
的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
劳动法迟到
是
怎么规定
处罚的?
视频时间 02:11
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是
如何
定义的?
答:
劳动法
中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文
规定员工
旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律
法规
,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
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