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劳动法解除合同的规定
劳动法
关于用人单位
解除劳动
关系的赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法规定
的情形)而
解除劳动
合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反
劳动法
与劳动者
解除合同的
,要双倍支付经济补偿...
劳动法
辞退员工
规定
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
劳动法解除
劳动
合同的规定
视频时间 01:02
解除合同
可以要求哪些赔偿
答:
2、经济补偿金
劳动合同法
:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的
;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位...
劳动合同法
第38条
规定
内容
答:
停发、少发甚至完全不发工资,不为职工缴纳社会保险费,有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活,让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,本法明确
规定劳动
者享有特别解除权可无条件与用人单位
解除劳动合同
。
个人原因
解除劳动合同
属于
劳动法
第几条
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同的
其他情形。
劳动者
解除劳动合同的
法定条件是什么,解除劳动合同的程序是怎样的?
答:
第32条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位
解除劳动合同
: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 按照《
劳动法
》第31条
的规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面...
劳动合同法
书面
解除的规定
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是
解除劳动合同的
程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。2、特别解除权。《
劳动法
》第32条
规定
:“有下列情形...
劳动法
39条
规定
立即
解除劳动合同
答:
二、《
劳动合同法
》
规定
用人单位
解除劳动合同的
情形 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
新
劳动法
关于辞退员工是
如何规定
的?
视频时间 01:21
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