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劳动法解除合同的规定
没有
解除劳动合同
和办理离职手续但公司不让上班是不是要给我交社保...
答:
则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接辞职走人,还可以按照相关
的规定
要求双倍工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本
法规定解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动合同
关系与劳动关系的区别
答:
劳动合同关系是指依据
劳动法
、
劳动合同法的规定
,通过订立书面劳动合同形成的法律上的劳动用工关系。用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。 2、劳动合同,根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是...
在职的
劳动
者被其他公司录用应否承担违约责任?
答:
”综上,金某明明知道没有
解除合同
擅自离开商贸公司到某集团公司上班是违反劳动
合同的
,但是还是在利益的驱使下这么做了,可见金某主观上具有过错,根据法律
规定
金某应与某集团公司承担连带赔偿责任。法条链接 《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
劳务
合同
签了三年,做不满怎么办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。只要离职程序合法合规,自离就有工资。根据《
劳动法
》
规定
,劳动者
解除劳动合同
,只需...
劳动合同劳动
者违约金赔偿标准
答:
法律分析:
解除劳动合同
经济赔偿金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动法
没有
规定
员工不能裸辞,但为什么不能裸辞
答:
据百度百科的定义:裸辞,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于
劳动
者个人的选择,不属于法律的调整范围。
2019年企业单方
解除劳动合同如何
赔偿
答:
问题2:2008年3月30日,即劳动合同期满前,公司违法强行与小李
解除劳动合同
,该如何支付经济补偿?「律师分析」:对于问题1,劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第三十八条
规定
:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位...
请问您
劳动法
四十二条是怎么
规定
的
答:
【解读】本条是关于用人单位不得
解除劳动合同的规定
。 根据
劳动合同法
第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动...
哺乳期工作岗位的
劳动法
是怎样
规定
的?
视频时间 00:45
单位不签
劳动合同
签协议书违法吗
答:
并依照《
劳动合同法
》第四十七条规定支付经济补偿。 根据《
劳动法
》第十六条、十九条和五十条
的规定
:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和
解除劳动合同的
经济补偿办法》第三条、《违反〈...
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