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劳动法解除合同的规定
劳动法
中领导威胁员工怎么维权
答:
劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(...
劳动法
关于劳动
合同的规定
答:
劳动法
对劳动
合同的规定
是:规定了
劳动合同
中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项:试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇。劳动合同中不得约定的内容:定金、保证金(物)或抵押金(物)条款;除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金等。一、劳动法对劳动合同的规定是什么?
假如签了三年
劳动合同
,是不是三年内就不能辞职?
答:
可以辞职。
合同解除
包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即
解除合同
。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使
合同的
效力消灭。1、劳动者与用人单位双方协商一致
解除劳动
合同。《
劳动法
》第二十四条
规定
,经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同...
劳动法
对于员工辞职
有什么规定
答:
法律分析:
劳动法
对于员工辞职
的规定
是:1、劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律...
94年
劳动合同法
对于自动离职
的规定
答:
94年只有《
劳动法
》,没有《
劳动合同法
》。94年的《劳动法》没有对于自动离职的具体
规定
。94年劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函:“自动离职”是指职工擅自离职的行为。附:劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函【劳办发(1994)48号】重庆市劳动局:你局《关于自动离职...
法院驳回补缴社会保险费诉讼请求后还能向社会保险经办机构投诉吗_百度...
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款
规定解除劳动合同的
;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
如果已经签了离职协议,还可以得到
解除劳动合同
经济补偿金吗?_百度知 ...
答:
违反
劳动法
和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
,但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿,应当依照国家有关
规定
给予经济补偿...
在工厂里做了两年被辞退,按
劳动法
应补偿多少钱
答:
3、你存在《
劳动合同法
》39条
的规定
的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。4、经用人单位主动提出,双方协商一致
解除劳动合同的
,支付经济补偿金,N。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、...
我想辞职了,我们公司
规定
要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答:
不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
《
劳动合同法
》待岗工资标准是多少
答:
用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”原劳动部《关于贯彻执行〈
劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定:...
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