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劳动法请假多久算自动离职
劳动法
规定
请假多久
视为
自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。在关于离职方面,
没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到
一个星期
...
劳动法几天
不上班算自离
答:
法律分析:通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三...
请假
后辞职,
算自动离职
吗
答:
法律分析:如果超过了假期,延迟的话,
一般的单位内部规定是3天就算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民...
事假超过
多少天算自动离职
答:
事假超过多少天算自动离职并没有固定的标准答案
,而是取决于企业与员工之间签订的劳动合同或企业内部的规章制度中的相关条款。员工在请假时应当遵守相关规定,企业也应当加强管理和防范法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
请假
超过
多少天算自动离职
答:
请假超过多少天算自动离职 如果你超过了假期,延迟的话,
一般的单位内部规定是3天就算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动...
...如果超过30天,公司算我
自动离职
,这样符合
劳动法
的规定吗?
答:
因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司
自动离职
”的规定,经过职工代表大会审议通过,且宣贯至每一个员工,则该规定符合法律规定。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工
请假多久算自动离职
视频时间 01:31
员工
请假
长期不来,通知后
多久
不来上班算自离
答:
通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后
三天
,就可以算自动离职。对于《劳动法》规定旷工几天算是自动离职,《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其...
劳动法
连续
请假多少天算离职
答:
职工不
请假
3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职,《
劳动合同法
》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天
算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。 但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九...
...是否会被单位判断为
自动离职
,或者单位会依法开除员工呢?
答:
休病假半年以上,新
劳动法
没有规定单位可以判断为
自动离职
或者单位可以依法开除员工。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
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