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劳动者或者其近亲属
员工因加班猝死算作工伤吗?公司到底有没有责任?
答:
员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤,但是毫无疑问公司是需要对此负责的。最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏,而当自己进一步去了解事情的时候,也越发被女孩的“不容易”打动。在正值青春的年纪却背负着巨大的压力,对家庭的无私付出,对生活的积极乐观,感动众人。想要凭借努力“逆天改命”,但...
职业病当事人可以享受什么待遇
答:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,
劳动者或者其近亲属
请求用人单位承担民事赔偿责任的,按《工伤保险条例》的规定处理。《工伤保险条例》仅适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,...
超过工伤认定申请期限的工伤赔偿怎么办
视频时间 01:28
人身损害赔偿
答:
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,
劳动者或者其近亲属
向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。第十三条...
工伤认定流程
视频时间 00:37
工伤超过一年时效了 怎么才能再认定工伤
视频时间 02:02
工亡赔偿后是否还可以要求侵权赔偿
答:
第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,
劳动者或者其近亲属
向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
工伤认定申请需要什么材料
视频时间 02:01
我在厂工作八年,厂里一直以各种理由不给交社会养老保险,我该怎么办...
答:
4.用人单位未为劳动者建立工伤保险关系,且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的
劳动者或者其近亲属
、工会组织均未在法定期间申请工伤认定,以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请,劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的,劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的...
上班时被打关于工伤和民事赔偿的问题!急需要回答!谢谢
答:
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工
或者其近亲属
已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工...
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最高院关于因第三人造成工伤
人身损害赔偿的司法解释全文
人身损害赔偿司法解释12条
对未进行()职业健康检查的劳动者
用人单位应当建立健全职业病防治法
劳动者在离开用人单位时有权索取
劳动法中的劳动者
近亲属
什么是近亲属范围