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医疗期满不发工资违法吗
我患重病,过了
医疗期
,单位现在
不给
我发病假
工资
,又不和我解除劳动合同...
答:
单位这样做不违法
,过了医疗期单位就有权给你安排工作,你不上班当然不给发病假工资。
癌症患者
医疗期满
了,公司
不发工资
,自己承担那份保险自己交
合法
_百度知 ...
答:
不合法
。必须发工资。并且有最低标准。另社保和医保应和正常上班时一样。公司和个人共同承担。
有
医疗
证明,公司
不给
病假
工资
算不算
违法
答:
有医疗证明,公司不给病假工资算违法
。根据国家相关法律法规,患病或非因公负伤可以享受医疗期工资,如果是重大疾病可以享受医疗救济金。公司不支付病假工资属于违法行为,可以向劳动部门举报。法律分析病假在劳动法中被称为医疗期,一般在三到二十四个月。劳动者患病或非因工负伤治疗期间可以正常拿工资,在规...
病假
不给工资违法吗
答:
法律分析:病假不发工资不合法
。职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
公司欠患者
医疗期工资违法吗
?
答:
公司欠患者
医疗期工资
当然
违法
,协商不成,职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付
劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
病假
不发工资违法吗
答:
违法
。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。相关法律关于病假的规定如下:企业职工在
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;劳动合同有约定...
病假
没
有
工资违法吗
答:
病假
没
有
工资违法
。在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准
支付
。劳动者在工作的期间,如果出现了生病等情况导致无法继续工作,也是可以向用人单位申请病假,用人单位也需要按照规定为劳动者支付报酬,但是病假的工资一般不会全额
发放
,会根据正常工资的80...
我在休病假,但是已经超过了
医疗期
单位
不发工资
,不交社会保险
合法吗
?
答:
的通知》(劳部发〔1995〕236号),职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的
医疗期
。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
...不和我解除劳动关系,只管去保险,
不给开工资合法吗
答:
职工因病超过
医疗期
,不能继续工作,完全丧失劳动能力的,符合退休条件的,办理退休,符合退职条件的,办理退职。退休和退职都不能办理的,给予经济补偿,依法解除合同,不再
支付工资
。文件依据:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第7条...
我生病,做完手术不能上班公司
不给发工资
是
合法
的吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病了,应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位应当
支付
劳动者
合法
的病假
工资
,劳动者
医疗期满
后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,依法向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
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