第1个回答 2021-08-26
国家对医疗期是有规定的。
依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
第2个回答 2021-08-27
医疗期满了，如果员工还是无法上班，单位可以解除劳动合同的。
第3个回答 2021-08-26
这个貌似也是合法的吧 这个具体的是要咨询社保部门的呢