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医疗期满不复岗算旷工
医疗期满
我申请去上班,单位要我复查以后才能确定能不能上班?
答:
你保留好身体康复以及申请上班的证据,如果是按照单位要求复查期间单位开除你,你可以到劳动监察大队告他们,申请劳动仲裁,你可以提出你的要求是上班还是补偿。
员工如果不是工伤的话,一年可以有多少天病假,且不影响工资和年底满勤...
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定...
我不想去工厂上班了,工厂说三天不去
算旷工
,而且还会自动离职,我想要自 ...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
您好,我刚出院,在家休养,9号到期,我去不了,怎么办?
答:
再加上夏天容易产生疲惫感,最终诱发风热感冒。虽然风热感冒算不上是什么大毛病,不过患者朋友也不能因此掉以轻心,以免给自己带去无法挽回的严重后果。为了避免风热感冒找上自己,大家在日常生活中一定要注意养成良好的饮食习惯,尽量少吃生冷的食物,做好保暖工作,保证自己每天都有八小时的休息时间。
新劳动法规定
旷工
几天算是自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续
旷工
三日,或一个月内旷工达六日者。
劳动法规定连续
旷工
多少天才算自动离职
答:
至于
旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法...
劳动法对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原...
不满一年病假天数
答:
服务不满一年能休病假多长时间? 服务不满一年能休病假3个月。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的
医疗期
职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假星期六、日)时,应算作病假期间病假的待遇。 当病假...
在职员工长期病假享受劳保吗
答:
第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地 最低工资标准 的80%。 第八条职工患病,
医疗期满
或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,
属于
完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期...
员工请假多久可以辞退
答:
【法律分析】视不同单位具体情况而定。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以开除。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是
属于
劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以...
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