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医疗期满不复岗算旷工
提出辞职后不上班
属于旷工
吗?
答:
但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者
旷工
为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。资料扩展:旷工几天算自离的规定,劳动合同法并没有明确规定,每个公司不一样的规定《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动...
休病假之后单位要我出具复工证明,我该怎么办?
答:
如果协商不成,你现在可以收集单位非法的证据,提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼,但是这样是你不打算在单位做的前提下。中华人民共和国劳动法 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原...
员工请假不批准
算旷工
能辞退吗
答:
劳动合同的期限应自动延续至
医疗期
、孕期、产期和哺乳期
期满
为止。员工请病假领导不批怎么办?员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:请假不批准然后
算旷工
的可以申请劳动仲裁,要求...
员工请假不批准
算旷工
能辞退吗
答:
劳动合同的期限应自动延续至
医疗期
、孕期、产期和哺乳期
期满
为止。员工请病假领导不批怎么办?员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:请假不批准然后
算旷工
的可以申请劳动仲裁,要求...
员工请病假不批
算旷工
吗
答:
员工请病假不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的...
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
医疗期
内公司不可以...
新劳动法规定休病假可以休多长时间,超过多长时间公司可以单方面解除劳动...
答:
二十年以上的为二十四个月。2.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
有员工请病假但是不交病假条怎么办
答:
一、在医疗期
不
提供病假条怎么办 在医疗期不提供病假条的,公司可以主张解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原...
企业存在违法用工员工不安照企业安排上班
算旷工
吗?
答:
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工
医疗期期满
、医学观...
请病假不批
算旷工
单位做法对吗
答:
不对。劳动者享受休息休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室...
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