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医疗期满不复岗算旷工
职工生病长期不上班,但是照常领取工资的,
算不
算吃空饷?
答:
经县以上劳动鉴定委员会鉴定,
属于
完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,
医疗期满
后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按
旷工
处理。
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖?
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
医疗期
内公司不可以...
公司对员工进行调岗违法吗?
答:
双方相持不下,很容易产生纠纷。个人认为,两方的观点都有道理,而且并不矛盾。只是适用的情形不一样。三,用人单位行使用工自主权,单方调整劳动者工作岗位(一)法定情形下的单方调岗1、《劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事...
身体不舒服请假不批
算旷工
吗
答:
员工请病假不批不能
算旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,...
...生病请假3天给予开除,说我
旷工
,在
医疗期
内,有医院证明,应如何赔偿...
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;2、赔偿问题 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六...
员工没请假
算旷工
吗
答:
而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工应当具备以下三个条件:1,没有按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,请假不批
算旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,...
员工患病或非因工负伤
医疗期
的工资怎么结算
答:
但不得低于最低工资的百分之八十。参照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
...因为抑郁症和焦虑症严重。我
旷工
,没有按时交假条。怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
医疗期满
我申请去上班,单位要我复查以后才能确定能不能上班?
答:
你保留好身体康复以及申请上班的证据,如果是按照单位要求复查期间单位开除你,你可以到劳动监察大队告他们,申请劳动仲裁,你可以提出你的要求是上班还是补偿。
员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除...
答:
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有:劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后不能从事原工作也不能从事由...
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