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医疗期满不复岗算旷工
调整岗位,劳动者拒不到岗是否构成
旷工
?
答:
1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作时,企业可以单方面合理调整工作岗位。主要体现为,企业根据事前与员工约定好的工作职责或工作任务的客观要求为标准,确定员工表现不符合岗位职责要求或不能按时、保质保量的完成工作任务。2、
医疗期满
劳动者不能从事原工作。员工患病或非因工负伤,医疗期满后不...
请假不批准然后
算旷工
怎样处理
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动...
请假不批准然后
算旷工
怎样处理
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动...
新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
(三) 连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 第八条 职工患病,
医疗期满
或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,
属于
完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、...
员工因为抑郁症
旷工
单位能开除吗
答:
员工因为抑郁症
旷工
在规定的医疗期内的,单位不能开除,
医疗期满
后不能从事原工作的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
劳动法病假,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
急急急请病假厂里算矿工把我辞退,还不给工资怎么办
答:
看一下《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》,这里面规定的待遇你都享受了没有,如果没有可以向用人单位主张。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,...
员工请病假不批
算旷工
吗
答:
法律分析:员工请病假不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 ...
领导不批病假我执意休息
算旷工
吗
答:
由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的
医疗期
。2、婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益...
员工感染新冠阳性还上班
算不算旷工
?
答:
那么在这个期间,企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程当中就要按照
医疗期
来
计算
,发放病假工资。问:那么如果员工感染新冠后选择居家隔离,没有到医院去,怎么去开病假证明?答:要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话,...
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