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医疗期满不复岗算旷工
员工请病假不批
算旷工
吗
答:
法律分析:员工请病假不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 ...
劳动法病假,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
提出辞职后不上班
属于旷工
吗?
答:
但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者
旷工
为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。资料扩展:旷工几天算自离的规定,劳动合同法并没有明确规定,每个公司不一样的规定《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动...
员工因为抑郁症
旷工
单位能开除吗
答:
员工因为抑郁症
旷工
在规定的医疗期内的,单位不能开除,
医疗期满
后不能从事原工作的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
员工请假不批准
算旷工
能辞退吗
答:
劳动合同的期限应自动延续至
医疗期
、孕期、产期和哺乳期
期满
为止。员工请病假领导不批怎么办?员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:请假不批准然后
算旷工
的可以申请劳动仲裁,要求...
新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
(三) 连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 第八条 职工患病,
医疗期满
或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,
属于
完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、...
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
医疗期
内公司不可以...
员工请假不批准
算旷工
能辞退吗
答:
劳动合同的期限应自动延续至
医疗期
、孕期、产期和哺乳期
期满
为止。员工请病假领导不批怎么办?员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:请假不批准然后
算旷工
的可以申请劳动仲裁,要求...
新劳动法中对请病假的规定
答:
其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2.该法条第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要...
员工没请假
算旷工
吗
答:
而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工应当具备以下三个条件:1,没有按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,请假不批
算旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,...
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