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医疗期满公司不解除我怎么办
医疗期满
劳动合同不终止
怎么办
?
答:
医疗期未满劳动合同不得终止。如强行解除劳动合同,
则需向劳动者支付一定的经济补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因...
病假
医疗期满
了还不能上班
怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,
用人单位可以为员工另行安排工作岗位
;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
劳动者患病
医疗期满
后,不能从事工作,用人单位不提出
解除
劳动合同,也不...
答:
您好,劳动者医疗期内单位应发放病假工资,医疗期满不能胜任原工作的,
单位应当安排新的工作
。如果单位不安排新工作,视为单位不提供劳动条件,劳动者可以据此离职,并主张补偿金。在实施此措施的过程中一定注意是需要收集材料,如单位不提供劳动条件的材料。
医疗期满
后
公司
喊我回去上班,但是我却做不下来,
怎么办
?
答:
广东胡律师:公司不解雇你,
那你只有接受公司的安排,或直接跟公司摊牌
。公司有给你医疗期,而你这个不是工伤,单位并没有违法,这个是不存在经济补偿。
员工
医疗期
已满继续请病假单位不同意
怎么办
又不发工资又不交保险又...
答:
员工
医疗期
已满继续请病假单位不同意
怎么办
又不发工资又不交保险又
不解除
合同 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览66 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 医疗期 发工资 保险 解除合同 病假 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意
怎么办
?
答:
依据劳动合同法规定,
医疗期满
后员工不能从事原岗位工作,用人单位重新安排工作也也不能从事的,用人单位可以提前30天通知或者支付一个月代通知金
解除
劳动合同,但须支付经济补偿金。建议慎重考虑,如果还想在单位工作下去,可以在身体条件允许的情况下回单位工作。
员工
医疗期
已满继续请病假单位不同意
怎么办
又不发工资又不交保险又...
答:
公司
裁你的依据应该是《劳动合同法》第四十条: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。。。而你的抗辩主张是第...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意
怎么办
答:
3、请长 病假 的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,
解除
劳动关系 ,办理因病或非因工负伤 ...
大病
医疗期满
,并且完全丧失劳动能力,但是单位不和我
解除
劳动关系,只管...
答:
职工因病超过
医疗期
,不能继续工作,完全丧失劳动能力的,符合退休条件的,办理退休,符合退职条件的,办理退职。退休和退职都不能办理的,给予经济补偿,依法
解除
合同,不再支付工资。文件依据:根据劳动部关于发布《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第7条...
非工伤病假满了
公司不
让回去上班又
不解除
合同逼人主动离职?
答:
3、结果
公司
经理以员工身体健康原因无法回到原岗位工作,又没其他职位好安排:根据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能...
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