非工伤病假满了公司不让回去上班又不解除合同逼人主动离职？

Question

事情: 员工去上班路上出车祸追尾，交警判后车员工主责，所以没法申报工伤，因住院及外出其他医院看病检查，未向公司提交病假请假单，病历证明，但是公司知道出车祸事件。之后公司给发了6个月当地基本生活费，9个月时把门诊病历与出院小结，伤残鉴定，发给公司经理，结果公司经理以员工身体健康原因无法回到原岗位工作，又没其他职位好安排，公司不会主动解除劳动合同不给其他补偿金，但是可以跟员工协商解除劳动合同，说是可以去办理失业金。而且在医社保交满一年后公司给办转出户给停了。
这事现在怎么办？有谁熟悉法律法规的？或者碰过此类事件啊？求求帮忙！难道真要自己去办理离职，啥都没补偿吗？劳动仲裁的话，也不太懂这情况对员工有没有好处？怎么申请理由及赔偿？

Answer 1

1、因住院及外出其他医院看病检查，未向公司提交病假请假单，病历证明，但是公司知道出车祸事件：请病假手续不完备，公司有权视为旷工行为，按照公司的考勤管理制度结束劳动关系，但是结束劳动关系需要法定程序通知员工，公司没有该行为，视为其不主张结束劳动关系；
2、公司给发了6个月当地基本生活费：旷工或者事假应该不给薪资的，如果算的是病假，病假时间有法律规定，是按照员工的工龄+司龄核算的——建议百度自己符合哪个标准！病假期间的工资是地方规定，建议百度你所属地的病假工资的规定；
3、结果公司经理以员工身体健康原因无法回到原岗位工作，又没其他职位好安排：根据《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
也就是单位要给你辞退金结束劳动关系，辞退金的补偿基数是离职前12个月平均工资（包括你的基本生活费拉低了你的平均工资），被单位辞退的还是有失业金可以领！

Answer 2

您在上班途中遭遇车祸时，需要治疗，理应向公司请病假。在治疗期间，公司已经向您支付了六个月的生活费。现在的公司一般都是私人企业。不会在员工不创造效益的情况下无限制的为你发放工资。同时，在员工身体不能胜任岗位的情况下也不会无限制地为您发放生活费，或者是安排不适宜工作的岗位。所以有些东西你需要理解。公司对你也算是仁义的。公司与你协商解除合同失业金的问题你应该考虑一下。因为其他方面的待遇可以依据法律执行。如果公司有些地方做的违法的话，可以到劳动稽查部门投诉。

Answer 3

这种事情最好的解决方法就是你回去让单位安排工作，记得准备录音哦，这个以后会成为证据的，还有如果单位拒绝安排工作的话请单位出具书面通知，你可以拿着书面通知去要求劳动仲裁了！

Answer 4

病假只要有医院开出的病假单，公司是无理由拒绝的，病情康复用人单位必须安排工作，逼人离职是不想赔偿，解雇是需要赔偿的，因此，你可向当地人社部门投诉该公司的。

Answer 5

你这种情况找劳动监察不管用，只能通过劳动仲裁才能解决。你一定不能自动离职，要收集好用人单位不安排工作的所有证据。你不懂可收找当他律师代理，律师费约二千左右，劳动仲裁是不收费的，重要的是用人单位与你交流的证据。