00问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期满后单位不批假
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假
单位不
同意怎么办
答:
法律分析:劳动法规定的医疗期满无法工作,继续请病假单位不同意的情况下,
你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非...
单位不
给请病假怎么办
答:
请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的,公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报
。劳动者依法享有休息休假的权利,职工符合条件请病假的,可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。向单位请病假需要提供下列证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假
单位不
同意怎么办
答:
劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由
单位
另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至...
医疗期满
,公司不同意继续请病假,只给请事假(病假有补贴而事假没有)请...
答:
按照劳动合同法相关规定,
医疗期满
仍未能复工的公司可以与你解除劳动合同并支付经济补偿金。现你公司未与你解除合同并还继续帮忙缴纳社保已属照顾员工。
医院开病假条
单位不批
怎么办
答:
法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。
单位不批假
,属于违反劳动法的行为,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《企业职工患病或非因工...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,请病假
单位不
同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
处在医疗期内的劳动者,
医疗期满后
的第一天务必到
单位
报到,否则,单位可以将此视为旷工。员工如果医疗期满后仍继续请病假,企业可以不再
批准
,这构成了员工不能从事原工作的情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明员工医疗期满未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作,考虑到员工身体状况,企业为...
医疗期满
病没好继续交病假条
单位不批
开除员工怎么办
答:
法律主观:有正规医院病假条单位不批是不可以的。职工病假如果是真实存在的,那么用人单位必须批准病假,因为劳动法中明确规定
了
职工是可以根据实际情况来请病假的,如果用人
单位不批准
的,可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条企业职工因患病或非...
休病假
期满
公司没有通知返岗只告诉不会再批病假属于违法吗
答:
员工请病假,虽然单位有
批假
权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定
医疗
机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为。如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工...
企业不让员工续请病假符合劳动法吗?
答:
法律分析根据相关法律法规,企业不让员工续请病假是不行的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须
单位批准
,用人单位关于...
员工请病假,公司
不批
怎么办
答:
法律分析:员工因生病企业不给
批准
是违法的,但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请劳动仲裁,如果你要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过医疗期不能开除的情况
医疗期满多久重新计算
医疗期只能享受一次吗
请假不批被迫离职怎么办
11种疾病不允许辞退
医疗期满后多久能修第二次
医疗期满公司不批病假合法吗
医疗期过了被辞退有什么补偿
如何去单位申请医疗期