00问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期满辞退员工怎样补偿
医疗期满辞退员工怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位辞退员工的,就属于 违法解除劳动合同 ,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月 工资 的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律客观:《中华人民共和...
医疗期满
公司提前30日通知
辞退员工怎样补偿
?
答:
如果医疗期满,员工不能从事原工作或者另行安排的工作的话,单位有权解除。
支付N或者N +1的经济补偿金
。如果单位未履行上述程序,直接解除的话,属于违法解除,应当支付2N 的赔偿金。
医疗期满
解除合同
补偿
月工资标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职...
医疗期满
后不能工作,解除合同
如何赔偿
答:
医疗期满后不能工作,解除合同赔偿如下:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作...
医疗期
过了被
辞退
有什么
补偿
答:
法律分析:
辞退
过了
医疗期
的
员工如何赔偿
如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,支付一个月工资可解除劳动合同,如果是工伤员工,工作满一年,支付二个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
医疗期
过了被
辞退
有什么
补偿
答:
单位
辞退
过了
医疗期
的员工,如果是因员工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退的,不需要
赔偿员工
,但要支付给员工经济
补偿
,以员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十...
我公司有一
员工
患病,
医疗期满
后公司想
辞退
此员工,需要给哪些
补偿
。
答:
需要支付相应年限的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
...
患病
员工
解除劳动合同的
补偿
标准
答:
患病员工解除劳动合同的
补偿
标准需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:辞退生病员工的,单位应当在员工
医疗期满
之后,根据员工已经工作的年限,按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。若单位违法在员工未病愈的情况下强行
辞退员工
,需要按照《劳动合同法》87条发放
赔偿
金。依据《违反和解除劳动...
医疗期
过了被
辞退
有什么
补偿
答:
医疗期过了被
辞退
的
补偿
,具体如下:1、若在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,需要支付经济补偿;2、以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。离开单位后社保缴纳方法:1、如果你是本地户口
人员
,当你在企业...
十年以上
员工
可以
医疗期满辞退
吗 有
补偿
吗
答:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、用人单位解除劳动合同时,除应按其在本用人单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
11种疾病不允许辞退
医疗期满后解除劳动合同如何赔偿
医疗期过后解除劳动合同补偿
医疗期满被辞退赔偿标准
河北医疗期后辞退工资
重大疾病辞退补偿劳动法
医疗期过后六个月补偿金
休完医疗期被辞退怎么补偿
医疗期满协商解除赔偿金