00问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期满辞退补偿金怎么计算
医疗期
后解除合同,
赔偿金怎么算
答:
医疗期后解除合同,
赔偿金为每工作一年支付一个月工资
。根据相关法律规定,医疗期后解除合同需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,
医疗补助金的支付标准为六到十二个月工资
。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律分析医疗期后解除合同可以要求赔偿金,用人单位解除劳动合同就要承担违约...
我公司有一员工患病,
医疗期满
后公司想
辞退
此员工,需要给哪些
补偿
。
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
医疗期满
解除劳动合同
补偿金
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期
过了被
辞退
有什么
补偿
答:
法律分析:
辞退
过了
医疗期的
员工
如何赔偿
如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,支付一个月工资可解除劳动合同,如果是工伤员工,工作满一年,支付二个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工患大病
辞退补偿
办法
答:
法律分析:员工因生病被公司
辞退的
,可以要求公司支付经济
补偿
,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
医疗期满
后解除合同
如何赔偿
,是请医疗期前平均工资么
答:
劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
医疗期满
后解除合同是按正常月工资
赔偿
么
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,支付经济
补偿的
月工资按照当地最低工资标准
计算
。综上所述,
医疗期满
后解除合同的赔偿数额应当按照劳动合同法第四十四条计算赔偿金,即依据员工本人的工龄和工资等级计算出的补偿工资,并根据交纳保险年限和公司规定年限等因素增加相应...
病假
期满
后不能上班单位要解除合同
怎么补偿
答:
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同 ,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济
补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
医疗期满
解除合同经济
补偿金计算
答:
会按照劳动者的工作年限来计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算? 《劳动合同法》...
病假公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算满
六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,按劳动者在用人单位工作的年限进行经济
赔偿
。法律依据...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医疗期过后六个月补偿金
医疗期满后解除劳动合同如何赔偿
医疗期过了被辞退有什么补偿
医疗期后离职补偿金怎么计算
医疗期补偿金核算
医疗期解除合同如何赔偿标准
医疗期满赔偿
职工医疗期满被开除了
医疗期后被裁员