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单位停业期间员工工资
店主应做路
停业期间员工工资
怎么办
答:
单位停业
,员工和单位的劳动关系还保存,那么单位是需要支付
员工工资
的,不得低于当地最低工资标准的水平支付。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
公司经营困难停工放假合法吗
答:
2、非员工原因,
单位
未安排员工工作,单位是要按时支付
员工工资
的,最低不得低于当地最低工资水平。非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、
停业
的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工
期间
的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,...
公司经营困难停工放假合法吗
答:
2、非员工原因,
单位
未安排员工工作,单位是要按时支付
员工工资
的,最低不得低于当地最低工资水平。非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、
停业
的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工
期间
的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,...
公司经营困难停工放假合法吗
答:
2、非员工原因,
单位
未安排员工工作,单位是要按时支付
员工工资
的,最低不得低于当地最低工资水平。非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、
停业
的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工
期间
的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,...
公司申请
停业
还有收入怎么办
答:
恢复营业还得到以上部门办理审批.应在停业前十五日内持国税局停业批复到办税服务厅"税务登记"窗口申报办理停业登记手续.如果有收入就不能申请停业了.公司停业,
员工工资
怎么算?(一)公司停业未解散的实践中也不乏这一种情况,由于公司业务订单的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的,员工在
停业期间
...
单位
停产
停业
那最低
工资
休息买断时按哪个标准补偿,是按照在职时的平均工...
答:
前12个月的月平均
工资
劳动法第47条规定:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
公司
停业期间
可以拖欠
工资
吗
答:
《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列...
工厂暂时
停业
,
员工工资
有没有?
答:
应该是这样理解这个问题:如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话,那在没空干的时候你不需要支付工资。如果签定是按月支付工资的合同,那就算工人没有工作你也必须支付工资。标准一般是
工人工资
的60%-80%.事实上现在很多
单位
没有和工人签定合同,所以就会有放假时候根据自己的喜欢来决定发不发...
公司
停业
一个月,
工资
不发
答:
建议与其他一同被拖欠
工资
的同事们一起,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人
单位
限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
公司
停业
整顿不发
工资
怎么办?
答:
公司
停业
整顿,不发
员工工资
是违法行为,你们应到劳动监管部门投诉,他们会协助解决的。
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