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单位拖欠工资怎么要赔偿
公司欠工资
不给
怎么
办最有效的方法
答:
欠工资不给怎么办最有效的方法如下:
1、向劳动监察大队投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...
如何
向
单位
讨要
赔偿
金
答:
向公司索要经济赔偿金,
劳动法上规定是需要按合同终止前12个月的平均工资计算的
。一、如何主张拖欠工资经济补偿金1《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
单位
无故
拖欠工资该如何赔偿
答:
法律分析:不按合同约定履行发工资义务的,
可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
拖欠工资赔偿
金
如何
计算
答:
拖欠工资赔偿金计算方法如下:
拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的
。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。拖欠提成算拖欠工资拖欠工资举报方法:1、政策咨询,劳动者如果遇到“欠薪”情况,可以首先咨询相关政策,...
用人
单位拖欠
员工
工资怎么赔偿
答:
1、
拖欠工资
的
赔偿
标准如下:(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付一到五倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
老板
欠员工工资
不给
怎么
办
答:
用人
单位拖欠工资
的
赔偿
金 是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、
拖欠工资怎么
补偿 1、用人单位克扣或者 无故拖欠 劳动者工资的,除在...
拖欠工资
超过一个月
怎么赔偿
答:
拖欠工资
超过一个月
赔偿
如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
拖欠工资怎么赔偿
答:
拖欠工资赔偿分为以下情况:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
单位拖欠工资
的
赔偿
金
答:
单位拖欠工资
的
赔偿
金计算方法如下:1. 计算拖欠工资的25%作为额外经济补偿金;2. 支付劳动者应得的工资及经济补偿金;3. 支付一到五倍的赔偿金;4. 若未在规定时间内支付,则需按拖欠工资的50%到100%进行赔偿。工资的赔偿金计算:1、赔偿金的基本计算公式:通常赔偿金的计算公式为拖欠工资金额乘以...
拖欠
一年
工资怎么赔偿
和补偿
答:
拖欠
一年
工资赔偿
和补偿方式如下:1、用人
单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
需要
在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者
劳动报酬
的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
企业
...
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