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单位滑倒受伤算工伤吗
在公司
滑倒算
不
算工伤
答:
法律分析:员工上班时间在工作单位里面滑到了是可以算作工伤的
,因为是在上班时间内并且是工作单位里面受的伤,只有一些犯罪自杀自残醉酒之后受的伤不能够认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二...
单位滑倒受伤算工伤吗
答:
该情况可以认定为工伤
。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。在单位滑倒受伤属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害,因此可以认定为工伤。受伤员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定,并按照等级向有关部门申请工伤赔偿...
上班
滑倒
骨折
算工伤
答:
上班期间摔倒骨折算工伤
。工伤赔偿标准如下:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤赔偿即工伤职员、工亡...
上班时间
滑倒算
不
算工伤
?
答:
上班时间滑倒有可能算工伤
,因为我们国家关于工伤的认定上面明确的说明了,如果是因为履行工作的任务导致摔倒的话,那么可以算做工作性的伤害。但同时也需要明白的是,必须是在上班的期间,否则的话不构成工伤。 一、上班时间滑倒算不算工伤?上班时间滑倒有可能算工伤,因为我们国家关于工伤的认定上面明确的...
上班打卡前在公司斜梯上
滑倒算工伤吗
?
答:
如果您是因为搬运或者清理与工作有关的物品而滑倒的,那么属于预备性或者收尾性工作,可以认定为工伤
。如果您是因为个人原因或者其他无关因素而滑倒的,那么不属于工伤。具体的认定结果还要根据社保局的调查和鉴定,建议您及时向社保局申请工伤认定,并提供相关的证据和证明材料。
午休时间在
单位滑倒
算不
算工伤
?
答:
个人在午休时间
滑倒受伤
不
属于工伤
,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本
单位
日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事...
单位滑倒受伤算工伤吗
答:
在
单位摔倒
一般不
算工伤
,有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。申请工伤认定的流程如下:1、职工...
职工在上班途中
滑倒算工伤吗
答:
职工自己在上班途中滑倒的情况不属于工伤,因为自己不小心滑倒的,这也不算是因为工作才遭受到的意外伤害,可以被认定成为工伤的,都是因为这些意外伤害跟工作有直接的关系。包括患职业病,上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故等情形。 一、职工在上班途中
滑倒算工伤吗
?上下班途中路滑
摔伤
没有受到机动...
工作时
滑倒
骨折
算工伤吗
答:
法律主观:
属于工伤
,申请方式:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定...
在
单位
食堂
滑倒算
不
算工伤
答:
法律主观:算,根据《
工伤
保险条例 》第十四条规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为 工伤 。发生
受伤
事故的地点位于公司范围,是工作场所的合理延伸,员工用完早餐后需投入工作,而用餐为劳动者开展工作的正常生理需要,且在合理时间界限内...
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