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厂里员工偷东西咋处理
员工偷东西
,企业需要承担什么责任
答:
员工偷窃公司物品,
公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大
,构成盗窃罪的,
由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任
。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
员工偷
了
东西
,劳动法
怎么处理
?
答:
员工偷了东西,
应该做开除处理
。法律依据:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...
员工偷东西怎么处理
答:
对于员工的偷窃行为可以分情况来做出处理:
1、如果偷窃财物价值不高,且情节不是很严重,可以批评教育或给予相应处分比如降级,甚至开除
。2、如果偷窃财物价值相对较高,可以报警处理,有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十三条 有下列侵犯公...
员工偷东西怎么
处罚
答:
法律分析:员工盗窃情节如果较轻,
可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理
。法律依据:《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认...
员工偷东西怎么处理
答:
问题二:老板发现员工偷东西该怎么办? 对于老板发现员工偷东西的行为,如果情节轻微,危害性不大的,
老板可以按公司的规章制度自行进行处理
,但如果员工的盗窃行为,情节严重,危害性大的,有可能属于违反治安管理行为,也可能涉嫌盗窃刑事犯罪,老板应当依法向公安机关报案,由公安机关依法进行处理。相关法律...
员工偷东西怎么处理
答:
从公司管理角度说下,
员工
能
偷东西
,说明公司的管理存在一定的疏漏之处,需要从制度和流程两个层次进一步的优化,这样算是亡羊补牢了。从员工个人角度来说,要分析这个偷东西的性质,仅仅是一时冲动还是蓄谋已久,如果是前者,给予一定的经济处罚或者行政处分,也是不错的管理方式;如果是蓄谋已久,并且价值...
在
工厂偷东西
会无偿辞退吗
答:
员工盗窃
公司财物可以辞退,如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用...
老板发现
员工偷东西
该
怎么
办
答:
你好,如果是第一次发现的,这个时候可以暗示着自已已经知道了或者直接找他,但是可以给他一次机会,并且可以选择原谅,如果是多次的发生或者下一次再发生,那么这种行为确实不适合工作,可以选择辞退,希望能帮到你。
发现一个
工人偷
了工地的
东西
应该
怎么
办?
答:
发现一个
工人偷
了工地的
东西
。那么如果是动力不重要。抓紧劝,这个工人抓紧搬东西。送回工地。以后千万不要再干这样类似的事。如果
偷盗
的东西非常重要或者说比较值钱。那么你可以选择报警
处理
。
公司
里员工偷东西如何
检举
答:
对于
员工
在公司有
偷窃
行为的,可向公司保卫部门和主要领导揭发检举,也可向当地公安部门进行检举。 根据国家法律规定,检举揭发他人会受到法律的保护,但检举揭发应当客观真实,对其所提供内容的真实性负责,不得捏造、歪曲事实,不得诬告、陷害别人人。否则要承担相应的法律责任。法律分析1、医疗费:医疗...
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