00问答网
所有问题
当前搜索:
厂里没转正辞退有赔偿吗
没转正
被
辞退有赔偿吗
答:
一般情况下,
如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的
。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,如...
没转正
公司解散
有补偿吗
答:
法律分析:有的,但是如果不符合录用条件的员工辞退是没有补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
未转正辞退
员工
补偿
标准
答:
法律分析:未转正在试用期被证明不符合录用条件被辞退的,没有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
未转正辞退
员工
补偿
标准
答:
辞退未转正员工一般是没有赔偿的
,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。
未转正辞退
员工
补偿
标准
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,
没有经济补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期三个月还
没转正
被单位
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:试用期被
辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明
不
符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
6个月
没转正
被
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:第一,无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六...
辞退
还
没转正
的员工
有补偿吗
答:
辞退
还
没转正
的员工,如果是用人单位违反劳动法的规定,解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍赔偿金,如果是劳动者在试用期间,不符合单位规定,或者违反单位纪律被辞退,单位不需要支付赔偿金。 一、辞退还没转正的员工
有补偿吗
?《劳动合同法》1、八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
未转正辞退
员工
补偿
标准是什么
答:
如果
还没有转正
的员工说明还在公司对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的,没有转正被正常
辞退
就不会
有赔偿
,除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人...
没转正辞退
员工
有补偿吗
?
答:
没转正辞退
员工是否有补偿看具体情况,如果是证实员工经过考核不合格的,公司可以将其辞退,并不用给经济补偿。而如果公司非法辞退,违反劳动合同法规定,则需要给员工补偿,因为试用期最长半年,补偿标准是员工半个月的工资。 一、没转正辞退员工
有补偿吗
?用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被厂里辞退有什么赔偿
厂里辞退员工怎么赔偿
转正辞退赔偿多少
被厂里开除会有什么赔偿
厂子辞退职工怎么赔偿
被工厂辞退赔偿多少钱
工厂无故辞退员工怎么赔偿
工厂辞退员工赔偿标准
工厂无故辞退工人需多少赔偿