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发生工伤什么时候辞职最好
工伤
后
什么时间离职好
答:
法律分析:工伤保险条例规定,通常情况下,受了工伤后,如果劳动者不想再上班,那么可以先让医院开出病假单,
并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职
。等到劳动能力鉴定结果出来之后,劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是,如果严重违反了公司规章制度,那么该公司还是可以辞退劳动者的。法律依据:《工伤保险条例...
工伤
后员工应该在
什么时间提出离职
申请
答:
最好等工伤全部事项(如各种费用、工伤等级鉴定等)处理完成后辞职
。
员工工伤在伤残鉴定结果下达之后
,应该先进行工伤待遇审核之后,在工伤待遇下达时再解除劳动关系,同时向单位索取工伤伤残赔偿即可。辞职是根据员工本人意愿执行的,但是为了避免纠纷,最好在工伤待遇审核通过后辞职。法律分析建议工伤赔偿全部到...
工伤
后
什么时候辞职好
答:
法律分析:经过工伤鉴定后随时都可以辞职
。一般情况下,工伤鉴定与辞职没有直接的关系,但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职,有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二...
工伤什么时候辞职最好
答:
根据《工伤保险条例》的相关规定,
如果是一级至四级伤残,或者是五、六级伤残的,最好不辞职
,与用人单位保持劳动关系,因为会享受到其他待遇,对劳动者更为有利;如果是七级至十级伤残,则可以随时辞职,其所享受的待遇没有任何影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
工伤
鉴定等级出来后什么
时间辞职
答:
发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职,这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
工伤什么时候辞职最好
答:
由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤什么时候
可以
辞职
答:
法律分析:
工伤
认定下来之后,随时可以
辞职
,无论是自动
离职
还是公司辞退。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
工伤
期间
什么时候辞职最
有力
答:
工伤期间在做完工伤伤残等级鉴定后
辞职最
有力。工伤申报:1、
发生工伤
,用人单位应当在
工伤发生
30日内进行工伤申报;2、用人单位未进行工伤申报的,受伤职工个人及其直系亲属,可以在工伤发生之日起一年内自行向单位所在地人力资源和社会保障局工伤部门进行申报。工伤治疗及停工留薪期:1、工伤发生后,第一...
工伤
走仲裁,要在
什么时候辞职
答:
下面小编就给大家做个介绍。一、工人在
工伤
后
什么时候辞工最好
? 书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
发生工伤
后,
什么时候离职
才能利益最大化?
答:
发生工伤
后,劳动者的
离职时间
会对其工伤赔偿产生影响。一般来说,劳动者应当在获得工伤认定之后再离职,这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说,建议您遵循以下原则:1. 在获得工伤认定之前,不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职,将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此,建议您在获得工伤认定前不...
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