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发生工伤后多久辞职有效
工伤后
什么时间
离职
好
答:
法律分析:工伤保险条例规定,通常情况下,受了
工伤后
,如果劳动者不想再上班,那么可以先让医院开
出
病假单,并且最好在申请劳动仲裁前提出
辞职
。等到劳动能力鉴定结果出来之后,劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是,如果严重违反了公司规章制度,那么该公司还是可以辞退劳动者的。法律依据:《工伤保险条例...
工伤什么时候辞职
最好
答:
发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职
,这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
工伤
鉴定等级出来后什么时间
辞职
答:
发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职
,这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
工伤
鉴定后的
辞职
时间是怎么规定的
答:
法律主观:工伤鉴定后的辞职时间的规定:劳动者一般需要提前三十日书面通知其所在的单位
;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。劳动者辞职是自由的,而解除劳动关系后依法还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这是工伤职工的法定权利。法律客观:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害...
发生工伤后多久辞职
可以得到赔偿
答:
两个月
。根据查询华律网显示,在正常情况下,若劳动者在离职之后成功获得了工伤认定决定书,那么在两个月之内,便有机会收获到相应的赔偿金,在此过程中,该劳动者需要随身携带其所取得的工伤认定决定书以及个人身份证明文件等相关资料前往当地社保经办部门进行赔偿申请,经过严谨的审核流程,如果符合所有条件...
工伤辞职
有时间限制吗
答:
在与工作有关的伤害
发生后
,受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后,受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择
辞职
,或者他们可以选择继续在雇用单位工作。雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴,并在辞职时进行赔偿。2、法律依据:《
工伤
保险条例》第三十六条职工因...
工伤后什么时候辞职
好
答:
法律分析:经过工伤鉴定后随时都可以
辞职
。一般情况下,工伤鉴定与辞职没有直接的关系,但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职,有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工
发生工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二...
工伤离职
有时间限制
答:
工伤辞职
没有时间限制。
发生工伤后
可以主动
提出离职
,工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。一次性工伤医疗补助金bai和一次性d 伤残就业补助金,在任何时候辞职都应当赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第三十六条第二款经工伤职工...
工伤
鉴定后的
辞职
时间是怎么规定的
答:
法律分析:
工伤
鉴定
后辞职
没有时间限制,
什么时候
解除劳动关系都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这是工伤职工的法定权利。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先...
工伤什么时候
可以
辞职
答:
法律分析:
工伤
认定下来
之后
,随时可以
辞职
,无论是自动
离职
还是公司辞退。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
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