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工伤辞职后有哪些赔偿
工伤辞职后有哪些赔偿
答:
工伤认定后,到指定地点做劳动能力鉴定,以鉴定的结果为准,单位进行赔偿;
赔偿的范围:残疾赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金
、享受停工留薪的待遇、支付医疗费、护理费、住宿费、交通费等。
工伤离职后有哪些补偿
答:
工伤离职后有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理等补偿
。法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16...
工伤离职后有哪些补偿
答:
【法律分析】:工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费
。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八...
员工
工伤后辞职后
公司
赔偿什么
答:
工伤辞职可得到下列赔偿:治疗工伤的医疗费、康复费;住院伙食补助费;以及生活护理费等
。员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果职工有一定的伤残等级的,则还可以依法获得...
工伤辞职后有哪些赔偿
答:
法律分析:工伤后,如果主动辞职的,除了符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定外,是不能获得经济补偿金的,但是如果有工伤伤残的话,
可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
工伤后辞职了
还能拿到
补偿
吗
答:
工伤过后离职仍然可以得到赔偿,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 1。申请辞职不会对赔偿产生影响,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市...
工伤
九级自己
辞职
单位
有哪些赔偿
答:
除了上述两项主要的补助金外,
工伤
九级的职工在
辞职
时还可能获得其他与工伤相关的
赔偿
。例如,如果工伤导致了职工的交通费、住宿费、住院伙食补助费等额外支出,单位应予以
补偿
。此外,对于因工伤导致的残疾或死亡,职工或其家属还可以获得一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等赔偿。综上所述:工伤九级自己...
工伤辞职后赔偿
怎么给
答:
法律分析:
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体...
工伤后
自己
辞职
不干可以
赔偿
吗
答:
下列情况员工主动
辞职
可获得赔偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。工伤怎样
赔偿工伤
能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期...
员工
工伤后辞职后
公司
赔偿什么
答:
工伤
劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同。工伤劳动者
辞职
要求
赔偿
的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的
补偿
是:...
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