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口头答应调岗但又不太想去了
公司协商
口头调岗
,员工
同意但
没履行可以反悔吗?
答:
您好,根据劳动法规定,员工在
同意调岗
后,应当履行协商的结果。如果员工违反协商结果,公司有权采取相应的纪律处分措施,甚至辞退员工。但是,如果员工在同意调岗后,发现自己无法胜任新工作,可以向公司提出申请重新调回原岗位,公司应当尽力满足员工的合理要求。另外,
口头
协商调岗的过程中,建议双方应当记录...
调岗
位不愿意去怎么办
劳动仲裁
答:
一、员工不能胜任工作的
调岗
;这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是
口头
上认为员工不能胜任工作,以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、员工患病或者非因公负伤的调岗;如果劳动者在...
年底缺人老板让你
调岗
,你不愿意怎么办?
答:
如果你还想在公司好好干,那建议你还是乖乖服从安排
,如果不服从安排,不去支援或不想调岗, 就算领导暂时不和你计较,但你在领导心中的印象已经打折了,别说晋升加薪能轮到你了,说不定连绩效考核都受影响。我以前遇到过的劳动纠纷中就有因不同意调岗而被解除的纠纷,一个不愿调岗的结果是被辞退,...
公司调我去别的部门,我也
口头答应了
,没有签
调岗
文件,
但是
发现不合适我可...
答:
公司作出每一个决定都是经过一定的组织程序的,你
去了
不乐意,就回来,你觉得这可能吗?
公司对我从营销员
调岗
至促销员,并未下发调岗通知书。如不愿接受并辞职...
答:
可以主张经济补偿金,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
调岗口头答应
后,就视为
同意调岗
吗
答:
没错!如果公司人力资源管理部门人员征求你的调岗意见,你本人
口头答应了
,就会视为你是
同意调岗
的。因为无论是员工本人来讲,还是用人单位,每说一句话,每办一件事,都是要讲诚信的。如果员工或者用人单位说了不算,算了不说,就都没有诚信可言。
...在这家厂开机四年了,现说我白细胞偏低要我
调岗
,但我
又不
满意新...
答:
从身体健康考虑,建议还是转岗,如果不满意,可以和公司协商赔偿离职.当然,公司需要是负责任的.按照职业健康的标准, 应该是4.5以上就可以从事这个岗位的.普通人4.0以上,就算是健康的啦,接触有害溶剂,需要身体更强一些.还是多沟通沟通,加强监控,也不是不能做....
调岗调岗口头
上
答应
算不算打印
答:
题主是否想询问“
调岗调岗口头
上
答应
算不算答应吗”?根据查询相关资料显示:不算。
口头调岗
违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。
公司
调岗
,如果
不去
会怎样?
答:
千万不要既不
同意又不
服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定,也就是说公司在对员工做出
调岗
等变更合同的行为时,必须与劳动者...
问:单位
口头
通知要求我离岗或
调岗
,但调岗并没有我合适的工作,我该怎...
答:
单位要给员工换岗必须取得员工
同意
才可以的,员工不同意单位没有权利私自更换员工的岗位的。如果单位强制要求你换岗,那你就离职,同时要求单位结清工资跟给予你一定的补偿。建议你搜集一些资料,以便以后如果需要劳动局介入的时候当做证据使用。
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